成都职业技术学院峨眉山校区作为学校多校区布局的重要组成部分，依托峨眉山市的区位优势与产业资源，形成了以文旅、康养、智能制造为特色的办学体系。校区占地约800亩，建筑面积25万平方米，现有在校生规模超6000人，开设旅游管理、康复治疗技术、智能控制技术等18个高职专业。通过“校地共建+产教融合”模式，校区与峨眉山景区管委会、蜀道集团等单位建立深度合作，构建了“教学-实训-科研-就业”一体化培养链条。校区内建有智慧旅游实训中心、康养护理实训基地等省级示范性实训场所，同时引入企业真实项目开展工学交替教学，近三年毕业生留峨就业率达65%以上，成为区域技术技能人才供给的重要基地。

一、区位优势与地方经济联动

峨眉山校区位于四川省峨眉山市符溪镇，地处成渝经济区核心腹地，紧邻峨眉山景区与川滇铁路枢纽。校区周边聚集了峨眉山景区、峨眉山高新区、天府国际健康产业示范区等产业载体，形成“山水+文旅+康养”的特色产业生态。

通过对比可见，峨眉山校区深度融入地方产业链，与青羊、锦江校区形成差异化定位。其“景区课堂”模式将40%专业课程搬到景区实景教学，实现人才培养与产业需求的精准对接。

二、专业集群建设特色

校区重点打造三大专业群：智慧文旅服务群（含旅游管理、会展策划等）、智能康养技术群（含康复治疗、老年保健等）、先进制造技术群（含数控技术、工业机器人等）。其中旅游管理专业与峨眉山景区共建“导游大师工作室”，开发《景区运营实务》等特色课程。

该专业布局使校区成为西南地区首个涵盖“文旅+康养+智造”全链条人才培养的高职基地，毕业生在峨眉山市相关企业实习留存率达82%。

三、产教融合实践创新

校区构建“四阶递进”实践体系：第1学期认知实习、第3学期跟岗实训、第5学期顶岗实习、毕业综合项目。与蜀道集团共建的“智慧交通订单班”采用“1.5+1.5”分段培养，企业导师参与课程开发比例达70%。

该模式使企业用人满意度提升至91%，学生获得职业技能等级证书比例较改革前提高40个百分点。

四、师资队伍建设机制

实施“双百工程”：引进100名行业企业技术骨干担任兼职教师，选派100名骨干教师赴企业实践。目前校区“双师型”教师占比达85%，其中来自峨眉山景区、格力电器等企业的兼职教师32人。

通过校企共建教师发展中心，实现师资能力与产业技术同步迭代，近五年教师团队获省级教学成果奖6项。

五、实训基地建设标准

校区投入1.2亿元建设实训基地，其中与企业共建的“智慧文旅实训中心”获中央财政支持。实训场所分为基础技能、专项技术、综合应用三个层级，设备更新周期缩短至3年。

高规格实训条件支撑学生获省级以上技能竞赛奖项年均增长15%，其中智能控制专业学生连续三年斩获全国职业院校技能大赛三等奖。

六、社会服务能力拓展

校区年均开展社会培训超1.2万人次，为峨眉山市文旅从业人员提供定制化培训。与地方政府共建“峨眉山文旅产学研促进中心”，承担景区智慧导览系统开发、康养服务标准制定等横向课题。

通过“学历教育+社会培训”双轮驱动，校区成为川南地区重要的终身教育服务平台。

七、学生发展质量保障

实施“三全育人”综合改革，构建“专业导师+企业导师+生活导师”协同机制。近三届毕业生平均就业率96.7%，专业对口率78.5%，在成渝地区就业占比达63%。

持续优化的就业质量指标印证了人才培养与市场需求的高度契合，特别是在康养护理、智慧景区管理等新兴领域形成竞争优势。

<p{)面向“十四五”发展，成都职业技术学院峨眉山校区将持续深化“山校城”融合发展模式，重点推进三个方面突破：一是建设国家级康养护理虚拟仿真实训基地，二是创建峨眉山世界遗产地研学旅行标准体系，三是搭建成渝康养产业技术协同创新中心。通过强化类型教育特征，力争成为中国特色高水平高职学校建设的典型范例，为新时代职业教育改革发展提供“峨眉实践”样本。