四川省蓬安县职业中学（以下简称“蓬安职中”）是川东北地区县域职业教育发展的代表性机构，其办学模式与区域经济深度融合，形成了“产教结合、服务三农”的鲜明特色。学校始建于1983年，2012年被评定为国家级重点中等职业学校，现有在校生规模超3000人，开设农业技术、机械制造、信息技术等12个专业。作为革命老区县级职教标杆，该校以“乡村振兴人才培养基地”为核心定位，通过“校企双元育人”“订单式培养”等模式，为本地输送了大量技术技能人才。

从区域教育布局来看，蓬安职中承担着缓解城乡教育差距、推动产业升级的双重使命。其专业设置紧密对接川东北现代农业、装备制造等支柱产业，同时依托“东西部协作”机制引入沿海优质资源。然而，受限于县域经济基础薄弱、师资结构性短缺等问题，学校在实训设备更新、高端人才引进等方面仍面临挑战。本文将从办学定位、专业建设、师资队伍等八个维度进行系统性分析，揭示其发展路径与现实困境。

一、办学定位与区域服务能力

核心定位：立足县域需求，服务乡村振兴与产业转型。

指标	蓬安职中	四川县域职中平均水平
年招生规模	1000-1200人	800-1000人
本地生源占比	92%	78%
涉农专业数量	4个	2.3个

学校将90%以上资源投向现代农业、机械加工等本地急需领域，形成“种植养殖+智能制造”双主线专业群。通过与蓬安农科园共建实训基地，年均为县域输送技术农民超500人，但其横向跨区域合作项目仅占校企合作总量的15%，显示开放度不足。

二、专业建设与课程体系

专业动态调整机制

年份	新增专业	停招专业
2020	无人机操控与维护	文秘
2022	新能源汽车运用	计算机平面设计

近三年专业迭代频率达33%，但新兴专业实训设备投入滞后问题突出。例如，2022年新增的新能源汽车专业，人均实训工位仅0.3个，远低于省级示范校1:1的标准。

三、师资队伍结构分析

“双师型”教师占比提升路径

年份	双师比例	企业兼职教师数
2019	65%	12人
2023	82%	28人

通过“教师进企业实践+企业技师入校授课”双向流动机制，双师比例四年提升17个百分点。但高级职称教师仅占31%，且企业兼职教师流动性大，年更换率达40%，影响教学连续性。

四、教学设施与实训条件

实训设备配置对比

类别	蓬安职中	省级示范职中标准
机械加工实训工位	120个	≥200个
现代农业实训基地面积	80亩	≥100亩
虚拟仿真教室	2间	≥5间

尽管建成川东北首个县域级现代农业虚拟仿真中心，但工科类专业实训条件仍落后于发达地区职中，设备更新周期长达8年，而电子信息类专业设备迭代速度需缩短至5年以内才能匹配产业需求。

五、学生发展与升学就业

毕业生去向结构变化

年份	直接就业率	升学率	本地就业占比
2018	68%	22%	75%
2023	52%	41%	68%

升学率五年增长19个百分点，反映社会对学历提升的需求变化，但升学学生中仅35%进入高职院校对口专业，存在“升学专业错位”现象。就业学生中进入规模以上企业比例从12%提升至28%，显示校企合作质量改善。

六、校企合作模式创新

产教融合项目对比

合作类型	蓬安职中案例	典型县域职中模式
订单培养	与南充农机厂共建“农机维修班”	单一企业定向招生
实训基地共建	川北农资公司提供智能大棚	政府主导型公共实训中心
技术攻关	师生团队参与柑橘种植数字化改造	较少涉及技术研发环节

学校探索“技术反哺型”合作模式，师生团队为6家本地企业解决生产技术难题，但深度合作企业仅占全部合作企业的22%，多数仍停留在劳务输送层面。

七、社会服务与辐射效应

新型职业农民培训成效

年份	培训人次	获证率	创业率
2020	1200人	82%	12%
2023	2800人	89%	18%

依托“乡村振兴学院”开展多层次培训，但培训内容与农业现代化需求匹配度待提升。例如，2023年增设的电商直播培训仅覆盖9%的参训人员，未能充分响应农产品上行渠道拓展需求。

八、发展瓶颈与突破路径

学校面临三大核心矛盾：一是财政依赖度高，年度预算中财政拨款占比达81%，社会投资仅占9%；二是专业集群化程度低，链式专业占比不足40%，难以支撑县域产业集群发展；三是数字化转型滞后，智慧校园建设完成度仅53%，排课系统、教学诊断等关键环节仍未实现数字化。建议通过建立“政校行企”多元投入机制、重构“产业学院”专业体系、搭建县域职教大数据平台等举措破局。

作为县域职教改革的试验田，蓬安职中在服务地方经济、探索产教融合路径上积累了宝贵经验，但其可持续发展仍需突破资源约束与制度壁垒。未来需在强化类型教育特征、深化混合所有制改革、构建终身教育体系等方面持续发力，真正实现“办好一所职中，激活一片经济，造福一方百姓”的愿景。