成都清华职业学校继教部作为西南地区职业教育的重要组成部分，依托清华大学教育资源与地方产业需求深度融合，形成了“产教协同、多元发展”的办学特色。该部门以服务区域经济为导向，聚焦继续教育、技能培训及职业资格认证，构建了覆盖中高职衔接、企业定制培养、社会人员技能提升的多层次教育体系。通过“校企双元育人”模式，与京东方、一汽丰田等龙头企业共建实训基地，实现人才培养与产业需求的精准对接。其核心优势在于：一是课程体系动态更新，融入人工智能、数字经济等前沿技术模块；二是师资团队“双师型”比例超85%，企业一线专家参与教学；三是采用“理论+实训+项目”三维考核机制，近三年学员就业率保持在92%以上。然而，在跨区域资源整合、国际认证课程开发等方面仍存在提升空间。

一、办学定位与核心功能

成都清华职业学校继教部立足“职业技能提升+终身教育服务”双核定位，面向在职人员、转岗群体及新兴职业从业者提供学历教育与短期培训。重点布局信息技术、智能制造、现代服务业三大领域，形成“学历证书+职业技能等级证书+企业认证”的多证融通体系。

二、课程体系架构

采用“平台+模块”课程设计，公共基础课占比30%，专业核心课占比45%，企业定制课占比25%。引入行业技术标准，开发Python编程、工业机器人运维等23门新课程，建立“X证书”课程资源库。

三、师资队伍建设

实施“校企双聘+国际交流”计划，专职教师中高级职称占比68%，兼职教师全部具备行业资深经验。建立教师企业实践学分制，年均选派50人次赴合作企业研修。

四、教学资源建设

投入2800万元建设虚拟仿真实训中心，开发AR/VR教学资源包47个，其中“集成电路封装测试”虚拟实训系统被纳入四川省共享资源库。与华为共建ICT学院，设备更新率保持年均15%。

五、校企合作模式

创新“四共机制”（共投设备、共定标准、共育人才、共担科研），与西门子共建“数字化工厂”实训中心，联合开展德国AHK认证培训。推行“订单班”弹性学制，企业技术骨干担任“影子导师”。

六、质量保障体系

构建“三查两评一追溯”质量监控机制，教学过程满意度达94.6%。建立毕业生追踪系统，近五年数据显示，岗位晋升周期平均缩短1.8年。

七、社会服务成效

承接政府补贴性培训项目27个，为退役军人、农民工等群体开发专项课程包。疫情期间推出“技能云课堂”，累计访问量突破50万次。

八、发展挑战与对策

当前面临跨区域资源整合不足、高端认证课程开发滞后等问题。计划通过建设成渝双城培训中心、引入国际先进标准（如CESCO认证）等方式突破瓶颈。

成都清华职业学校继教部通过持续深化产教融合、强化质量管控、拓展国际合作，已形成具有区域影响力的职业教育品牌。未来需在数字化转型、国际化标准对接等方面加速突破，进一步提升服务国家战略和地方经济发展的能力。