川大科技园职业技能学院眉山(川大职院眉山)

川大科技园职业技能学院眉山作为四川大学科技园的重要组成部分，是产教融合与区域经济发展结合的典范。学院依托川大科研资源与眉山区位优势，聚焦先进制造、信息技术、现代服务等领域，构建了“学历教育+技能培训+创新创业”三位一体的人才培养体系。其核心特色体现在三个方面：一是校企协同育人机制深度嵌入课程体系，与京东方、西门子等企业共建实训基地；二是“双师型”教师占比超65%，企业导师参与实践教学；三是创新“模块化课程包”模式，将X证书标准融入专业教学。近年来，学院年均培养技术技能人才超3000人，毕业生本地就业率达78%，为眉山及成渝经济圈输送了大量高素质技能型劳动力。

一、办学定位与战略布局

学院锚定“高水平职业技能教育标杆”目标，形成“政-校-企-研”四维联动发展架构。通过“专业群对接产业链”策略，重点布局智能制造、数字经济、文旅创意等眉山主导产业相关学科。

二、专业建设与课程体系

学院构建“底层共享+中层分化+高层定制”课程体系，开发跨专业能力矩阵模型。重点专业群实行“1+X”证书制度，其中智能控制技术专业实现100%“课证融通”。

三、师资队伍结构优化

实施“双百工程”引育计划，通过“企业技术骨干进讲台”和“骨干教师进车间”双向流动机制，形成“教授+工程师+能工巧匠”多元结构。

四、实践教学体系创新

打造“三级递进式”实训平台：校内模拟工场→企业真实场景→创业孵化基地。其中工业4.0跨专业实训中心集成12类智能制造设备，可开展56个典型工作情境教学。

五、校企合作机制突破

创新“四共”合作模式：共投设备（企业占比60%）、共管过程（双站长制）、共育人才（订单班占比40%）、共享成果（收益按4:6分成）。与华为共建的“ICT学院”已培养5G技术人才682名。

六、社会服务能力提升

构建“技能培训+技术攻关+决策咨询”服务体系，年开展职业培训1.2万人次，其中新型职业农民培训助力眉山柑橘产业升级，获评省级终身学习品牌项目。

七、质量保障体系建设

建立“五维”质量监控体系：企业满意度（权重30%）、技能竞赛成绩（25%）、第三方评估（20%）、就业质量（15%）、家长评价（10%）。近三年毕业生CCTSP（职业技能等级）认证通过率达94.7%。

八、发展瓶颈与突破路径

当前面临三大挑战：一是高端实训设备更新周期与产业技术迭代存在时间差；二是“双师型”教师职称评定通道待拓宽；三是跨区域招生竞争力需增强。建议通过建立设备租赁共享云平台、推行校企联合职称评审、打造“成渝技能人才双城认证”体系实现突破。

该学院通过深度产教融合形成了鲜明的“技术技能人才培养生态圈”，其“教室-车间-研发中心”空间重构模式和“学历证书-职业资格证书-企业认证”三维评价体系，为职业院校服务区域经济提供了可复制的改革样本。未来需在数字化转型和国际化标准引进方面持续发力，向“中国特色高水平高职学校”目标迈进。