广西卫生学校（简称“广西卫校”）作为西南地区医疗卫生人才培养的重要基地，始终以服务区域健康事业发展为核心目标。学校依托自治区优质教育资源，构建了涵盖护理、药学、医学技术等多领域的专业体系，形成了“产教融合、医教协同”的办学特色。近年来，学校招生规模稳步扩大，专业结构调整与区域医疗需求高度契合，毕业生就业率连续五年保持在95%以上，在基层医疗岗位覆盖率达78%，彰显了职业教育的精准服务能力。

在招生政策方面，广西卫校实施“文化素质+职业技能”多元评价体系，对贫困地区学生实行专项招生计划，近三年累计为乡村振兴重点县输送人才1200余名。学校与46家医疗机构建立实习基地，实现“入学即入行”的培养模式，其“订单式”培养班级占年度招生比例达35%。值得注意的是，学校护理专业录取分数线连续三年高于本科线20分，反映出社会对高质量护理人才的迫切需求。

招生核心数据分析

专业录取标准对比

就业质量多维分析

从招生规模演变来看，广西卫校年均增长率达12.5%，其中农村医学定向专业增幅最显著，三年扩容130%，这与自治区“村医订单培养计划”直接相关。数据显示，该专业毕业生在乡镇卫生院留任率高达91%，有效缓解了基层全科医生短缺问题。

在专业竞争力方面，护理专业持续领跑，其录取难度已超过省内部分二本院校。通过对比发现，该专业考生需在实操考核中获得85分以上（满分100）才能进入有效排名，且女生占比达92%，身高要求维持在158cm以上。值得注意的是，学校自2022年起增设急危重症护理方向，首批40个名额吸引超600人报考。

• 区域化特征明显：86%新生来自桂柳邕三市及周边县域，方言教学覆盖壮语、粤语模块
• 性别结构失衡：医药类专业男女比达1:8.6，临床类班级仅中药专业实现性别均衡
• 升学通道拓宽：与右江民族医学院等本科高校共建“3+4”贯通培养项目，年输送学生超200人

就业质量监测显示，二级以上医院接收比例从2021年的18%提升至2023年的26%，反映学历含金量提升。但需注意，县级以下医疗机构仍是主要去向，其中43%毕业生服务于脱贫县。薪酬方面，实习期补贴标准从2000元/月提升至2800元/月，转正后平均薪资达4500元/月，较五年前增长35%。

当前招生体系仍存在优化空间，如跨专业转段比例不足5%、企业参与课程开发深度有限等问题。建议强化“智慧医疗”新兴专业布局，构建“东盟+港澳”国际化培养模块，同时完善基层就业荣誉激励机制，以更好匹配健康中国战略需求。