茂名卫校职高学校(茂名卫校职校)

学校注重职业素养与专业技能的双重提升，通过模拟病房、药剂实验室等实训场景，强化学生的动手能力。
于此同时呢，茂名卫校积极响应国家职业教育政策，探索“1+X”证书制度，帮助学生实现学历与职业资格的双重认证。尽管在硬件设施和师资力量上与高职院校存在差距，但其在基层医疗人才培养中的不可替代性，使其成为区域医疗卫生教育的重要支撑。

• 专业拓展：从单一的护理专业扩展到涵盖康复技术、医学检验等多元领域。
• 校企合作：与茂名市人民医院、中医院等机构建立实习基地，确保学生实践机会。
• 政策响应：对接广东省“健康湾区”规划，增设老年护理等新兴方向。

学校目前占地约XX亩，拥有XX间标准化实训室，在校生规模超XX人，已成为粤西地区卫生类职校的标杆之一。

• 护理专业：主干课程涵盖基础护理学、内科护理等，实训环节占比40%以上。
• 药剂专业：侧重药物制剂与药品营销，配备模拟药房实验室。
• 康复技术专业：引入现代康复设备，与社区康复中心联合教学。

教学特色上，学校推行“双师型”教师团队建设，聘请医院一线医师担任兼职教师，并采用“案例教学法”和“情景模拟法”增强课堂互动性。
除了这些以外呢，学生需完成至少6个月的临床实习，确保职业能力与岗位需求无缝衔接。

• 高级职称教师占比XX%，双师型教师占比超60%。
• 多数专业教师具有三甲医院临床经验。

实训条件方面，学校投入专项资金建设：

• 仿真手术室与ICU病房，用于急危重症护理教学。
• 智慧化药学实验室，支持药物分析虚拟仿真操作。
• 康复治疗实训中心，配备PT床、电疗仪等设备。

这些设施有效缩短了学生从课堂到岗位的适应周期。

• 每日晨会制度，强化时间观念。
• 定期举办职业礼仪培训与医德讲座。
• 设立“学长导师制”，由高年级学生帮扶新生。

就业方面，学校通过以下途径保障学生发展：

• 与XX家医疗机构签订定向培养协议。
• 每年组织校园招聘会，提供岗位超XX个。
• 鼓励学生通过高职高考进入大专院校深造。

近三年毕业生平均就业率达XX%，对口就业率超80%，部分优秀学生入职三甲医院。

• 为基层卫生院输送超XX名医护人员，缓解乡村医疗资源短缺。
• 开展“急救知识进社区”等公益活动，年均服务群众超XX人次。

未来，学校计划：

• 扩建实训楼，引入AI护理教学系统。
• 增设中医养生保健等专业，适应老龄化社会需求。
• 探索中高职贯通培养模式，提升办学层次。

• 生源质量参差不齐，需加强招生宣传与入学筛选。
• 部分实训设备更新滞后，需加大财政投入。
• 教师科研能力薄弱，需完善激励机制。

改进措施包括：

• 与重点初中合作开展职业体验课，吸引优质生源。
• 申请省级职业教育专项资金支持。
• 鼓励教师参与行业学术交流，提升教学水平。