舟山卫校职高学校(舟山卫校)

学校注重理论与实践结合，拥有现代化的实训基地和模拟病房，并与多家医疗机构建立长期合作关系，为学生提供丰富的实习机会。
除了这些以外呢，舟山卫校职高学校还积极推动职业资格认证，毕业生“双证”（毕业证+职业资格证）持有率高，就业率常年保持在90%以上。在职业教育改革背景下，学校进一步优化课程设置，引入信息化教学手段，强化学生综合素质培养，成为区域医疗卫生职业教育的重要标杆。

• 初创阶段（1980-1995年）：以基础护理教育为主，规模较小，主要服务本地医疗系统。
• 扩展阶段（1996-2010年）：增设医学检验、药剂等专业，教学设施逐步完善，开始与省内医院合作。
• 转型阶段（2011年至今）：纳入职业教育现代化体系，引入智能化实训设备，专业方向进一步细分。

近年来，学校响应“健康中国”战略，将老年护理、社区健康管理等新兴领域纳入教学重点，适应人口老龄化趋势。

• 护理专业：涵盖基础护理、急救技术、老年护理等方向，实训课时占比超50%。
• 医学检验技术：重点培养实验室操作能力，配备全自动生化分析仪等先进设备。
• 康复治疗技术：结合中医推拿与现代理疗技术，满足康复市场需求。

教学特色上，学校推行“工学交替”模式，学生每学期需完成至少1个月的临床实习。
除了这些以外呢，通过“1+X”证书制度，学生可考取护士资格证、康复师证等，提升就业竞争力。

• 与舟山市人民医院、普陀区中医院等共建实习基地，实现“招生即招工”的订单培养。
• 引入行业专家参与课程开发，确保教学内容与岗位需求同步更新。

2022年，学校与某医疗科技公司合作建立“智慧护理实验室”，引入虚拟现实（VR）技术辅助教学，提升学生应急处理能力。

• 公立医院及社区卫生服务中心的护理、检验岗位。
• 民营康复机构、养老院的康复治疗师或健康管理师。
• 通过高职单招考试进入省内医学院校深造。

据统计，近三年毕业生平均起薪约4000元，部分紧缺专业如老年护理薪资涨幅达15%。学校还设立创业指导中心，支持学生开办社区护理站等小微项目。

• 模拟医院实训楼：包含标准化病房、手术室等场景。
• 数字化图书馆：收录医学类电子书籍2万余册。
• 体育中心：满足学生体能训练需求。

文化建设方面，学校定期举办“5·12护士节”技能大赛、医学知识竞赛等活动，并设立“南丁格尔奖学金”激励优秀学生。

• 为偏远海岛提供定向培养的乡村医生，缓解基层医疗人才短缺。
• 开展公益健康讲座，年均服务社区居民超5000人次。
• 疫情期间组织师生参与核酸采样等志愿服务，获市级表彰。

未来，学校计划扩建实训中心，并探索与海外医疗机构合作，提升国际化办学水平。

• 生源竞争加剧，需进一步提升专业吸引力。
• 医疗技术迭代快，教学设备更新压力大。

对此，校方计划：

• 增设“医养结合”等新兴专业方向。
• 争取省级财政支持，升级人工智能辅助教学系统。