东城职业技术学校幼师专业（以下简称“东城职校幼师专业”）是区域职业教育领域具有显著特色的师范类重点建设专业。该专业立足学前教育行业需求，构建了“理论+实践+艺术”三位一体的课程体系，形成“校-园协同育人”的办学模式。近年来，通过深化产教融合、强化师资队伍建设、优化实训条件，专业毕业生对口就业率持续保持在95%以上，在区域内外幼儿园教师招聘考试中表现突出。其核心优势体现在三个方面：一是课程设置紧密对接幼儿园岗位能力标准，涵盖保育、教育、管理全流程；二是实践教学占比超过50%，与20余家省级示范园建立深度合作；三是构建“双师型”教师团队，高级职称教师比例达40%，行业兼职教师占比30%。

专业定位与培养目标

东城职校幼师专业定位为“培养具有现代教育理念、扎实保教技能的基层幼儿园骨干教师”，主要面向京津冀地区幼儿园一线岗位。专业依托“国家级职业教育实训基地”平台，推行“1+X”证书制度（幼儿照护、母婴护理等），形成“学历证书+职业技能等级证书”双证培养模式。近三年数据显示，毕业生教师资格证通过率达87%，远超全省中职院校平均水平。

课程体系与教学特色

专业课程采用模块化设计，分为基础素养模块（教育学、心理学）、保教技能模块（幼儿游戏设计、健康观察）、艺术特长模块（声乐、舞蹈、手工）三大类。其中，“幼儿园一日生活组织”课程开创情景化教学模式，通过虚拟幼儿园场景模拟真实工作情境。值得注意的是，专业将“家园共育”纳入必修课，培养学生与家长沟通的专业能力。

师资队伍与教学资源

专业拥有专任教师36人，其中省级学科带头人2人，市级骨干教师8人。“双师型”教师比例达75%，较国家中职标准高出20个百分点。校内建有“智慧幼教实训中心”，配备幼儿科学探究馆、数字化音乐教室等12个专项实训室。值得关注的是，专业与北京师范大学联合开发“幼儿园突发事件处置”虚拟仿真系统，填补传统实训的教学空白。

人才培养成效与社会服务

近三年累计输送毕业生683人，其中42%进入公办园，38%被民办普惠园录用。专业建立“毕业生质量追踪机制”，数据显示用人单位对“活动组织能力”满意度达91%，“家长沟通能力”达89%。社会服务方面，年均开展幼儿园教师培训2000人次，开发《托幼机构卫生保健》等5门社区教育课程，形成“专业引领+社会服务”的良性循环。

发展瓶颈与突破方向

当前面临两大挑战：其一，县域幼儿园人才需求结构性变化，乡镇园对“全能型”教师需求激增；其二，早教机构人才标准升级，需加强婴幼儿发展引导员培养。对此，专业计划推进三项改革：

• 构建“分段式”培养体系，前1.5年强化通识教育，后1.5年定向岗位培养
• 增设“婴幼儿动作发展评估”等前沿课程
• 试点“国际幼教标准认证”培训项目