乐山在编幼师待遇(乐山幼师待遇)

• 更新时间：2025-01-13 00:07:39 •

乐山在编幼师待遇综合评述：

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乐山市在编幼儿教师的薪酬体系以基础工资、绩效工资和福利补贴为核心，整体收入处于当地中等水平。根据2023年实际执行标准，新入职幼师月均综合收入约4500-5500元，中级职称教师可达6000-7500元，高级职称教师突破8000元。除法定五险一金外，部分区县提供住房补贴、乡镇工作津贴等特色福利。职业发展通道包含职称晋升、岗位竞聘和专项培训，但绩效工资占比偏高导致收入波动性较大。横向对比川内其他地市，乐山幼师待遇与绵阳、德阳相近，低于成都但高于南充、宜宾等城市。

一、基本工资结构

乐山在编幼师工资由基础工资、薪级工资和岗位津贴三部分构成，具体执行国家事业单位工资标准。

工资类别	执行标准	发放方式
岗位工资	专业技术十三级（初级）起步，每两年晋升一级	按月发放
薪级工资	本科见习期满定级二级，硕士定级四级	按月发放
岗位津贴	幼儿园教师岗位统一标准，班主任每月+400元	按月发放

二、绩效奖金体系

绩效考核采用基础绩效+奖励绩效模式，重点向教学一线倾斜。

绩效类型	计算基数	发放规则
基础绩效	工资总额的30%	按学期考核发放
奖励绩效	年度人均2.4万元	依据教学成果、家长评价等分配
特殊津贴	乡镇园每月+800元	按实际在岗月份发放

三、社会保障与福利

五险一金缴纳基数为全额工资，补充福利体现地方特色。

福利项目	缴费标准	特殊政策
住房公积金	单位和个人各12%，月缴存上限3591元	可提取支付房租
职业年金	个人4%，单位8%	退休后按月领取
健康体检	每年2000元标准	每两年全员覆盖

四、职业发展激励

职称评定与岗位聘任直接关联收入增长，培训体系完善。

职称晋升路径：初级→中级（8年）→高级（15年）→正高
岗位竞聘机制：三级岗位起聘，每3年可竞聘更高等级
专业培训：每年人均60学时，专项经费保障
荣誉体系：市级学科带头人每月+1200元津贴

五、区域差异对比

乐山市辖各区县因财政能力不同存在待遇梯度差异。

经济区域	月均收入区间	主要差异项
市中区	6500-9200元	绩效基数上浮10%
峨眉山市	6000-8500元	山区补贴每月+500元
马边彝族自治县	5800-8000元	艰苦边远地区津贴三类标准

六、与周边城市横向比较

通过跨区域数据对比凸显乐山幼师待遇竞争力。

对比城市	平均月收入	职称晋升周期	特色福利
成都市	8500-12000元	中级5年	住房安居补贴4000元/年
绵阳市	6800-9500元	中级7年	教龄津贴每年20元
乐山市	6200-9000元	中级8年	乡镇园评优加分政策