江油幼师中职学校(江油幼师职校)

江油幼师中职学校（全称“四川省江油幼儿师范学校”）是西南地区以培养幼儿教育人才为核心、兼具职业教育特色的中等专业学校。学校依托绵阳市教育资源，以“师范性、职业性、实践性”为办学定位，开设学前教育、早期教育等核心专业，形成“学历教育+职业证书+技能培训”三位一体的培养体系。近年来，学校通过深化校企合作、优化课程设置、强化实践教学，逐步构建起适应区域经济发展的幼教人才培养模式。截至2023年，学校拥有在校生规模超3000人，毕业生就业率稳定在95%以上，成为川北地区幼教人才输出的重要基地。

一、学校概况与核心优势

江油幼师中职学校始建于1998年，前身为江油师范学校幼师部，2012年转型为中等职业学校，现为“国家级重点中等职业学校”和“四川省示范性中职学校”。学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，设有学前教育、早期教育、艺术教育等6个专业，其中学前教育专业为省级重点建设专业。

核心优势体现在三方面：一是师资结构合理，双师型教师占比达65%；二是实践教学体系完善，建有幼儿园情景实训室、蒙台梭利教室等12类实训场所；三是产教融合深入，与绵阳、德阳等地40余所幼儿园建立长期合作关系。

二、专业设置与课程体系

学校围绕幼教产业链构建专业群，形成“核心专业+拓展方向”的课程架构。学前教育专业设置“幼儿园管理”“艺术特长”“早教课程”等模块化课程，实行“1.5年基础+1年专项+0.5年实习”的分段培养模式。

课程体系包含三大模块：公共基础课（占30%）、专业核心课（占45%）、实践技能课（占25%）。特色课程包括《幼儿行为观察与分析》《幼儿园环境创设》等，采用“理论+案例+实操”的教学模式。

三、师资队伍结构分析

学校现有教职工186人，其中专任教师152人，高级职称占比32%，硕士以上学历教师28人。教师队伍呈现“三高一强”特征：学历层次高、专业技能高、企业实践经历高、科研能力较强。

通过“高校进修+企业挂职”双轨培养机制，近五年累计选派45名教师赴绵阳师范学院、成都大学深造，同时邀请行业专家开展专题培训60余次。2023年数据显示，“双师型”教师比例较2018年提升27个百分点。

四、实践教学体系创新

学校构建“三级递进”实践教学体系：一年级认知实习（4周）、二年级跟岗实习（8周）、三年级顶岗实习（6个月）。与绵阳市机关幼儿园、东辰幼教集团等机构共建“教学-实践-就业”一体化平台。

实训基地建设成效显著，投入1200万元建成“智慧幼教实训中心”，包含虚拟幼儿园、儿童心理测评室等场景。2022年数据显示，学生技能竞赛获奖率较上一年提升18%，岗位适应周期缩短至1.5个月。

五、学生管理与德育特色

推行“全员导师制+成长档案”管理模式，为每名学生配备专业导师和生活导师。建立“品德积分银行”，将日常行为表现纳入学分考核体系。近三年学生违纪率下降42%，获评“四川省依法治校示范校”。

校园文化活动注重职业素养培育，定期举办“未来教师技能节”“幼教故事大赛”等活动。2023年学生社团参与率达98%，心理健康普查覆盖率100%。

六、就业质量与社会影响

学校毕业生就业呈现“三高”特点：对口就业率高（91%）、区域留存率高（85%留在川内）、岗位晋升快（3年内晋升园长助理比例达27%）。与成都市金牛区教育局、江油市教体局签订“订单式”培养协议，年输送优质毕业生200余人。

社会服务能力持续增强，年均开展幼师国培项目培训1200人次，承接绵阳市学前教育质量评估工作，编制的《川北地区幼儿园一日活动规范》被多市州采纳。

七、发展挑战与应对策略

当前面临三大挑战：一是幼教行业人才标准升级倒逼教学改革；二是县域中职学校招生竞争加剧；三是实践教学资源更新压力增大。对此，学校启动“十四五”发展规划，计划投资3000万元建设“托育服务实训基地”，与省内外本科院校搭建“3+4”升学通道。

数字化转型初见成效，开发“幼师在线”APP，实现课程资源云端共享，2023年线上学习活跃度达87%。与京东教育合作开发虚拟仿真实训系统，破解疫情背景下实践教学难题。

八、未来发展方向展望

学校确立“区域领先、全国知名”的幼教职教品牌目标，重点推进三大战略：一是深化产教融合，筹建“幼教产业学院”；二是强化内涵建设，申报国家级教学成果奖；三是拓展国际交流，探索“中文+学前教育”国际化路径。预计到2025年，实现专业群全覆盖川内城乡幼儿园用人需求，打造西部幼教人才培养高地。

作为地方性中职学校，江油幼师通过精准定位、特色发展，在专业建设、师资培养、社会服务等方面形成显著优势。未来需在数字化转型、国际化合作等领域持续突破，以应对学前教育高质量发展的新要求。