南充职业技术学院幼师专业（学前教育）作为四川省内高职院校中颇具特色的专业之一，近年来通过深化产教融合、强化实践教学，逐步形成了“理论+技能+艺术素养”三位一体的培养模式。该专业依托南充市作为川东北教育重镇的区位优势，与周边百余所幼儿园建立合作关系，毕业生就业率连续五年保持在95%以上，对口率超80%。师资团队中，具有硕士以上学历的教师占比达65%，且多数教师拥有幼儿园一线教学经验。课程体系涵盖幼儿心理学、教育学基础理论，同时开设舞蹈、声乐、美术等技能课程，并引入蒙台梭利、奥尔夫音乐等国际早教理念。硬件设施方面，建有数码钢琴教室、舞蹈实训室、儿童行为观察实验室等专项场地，但相较于本科院校，其科研资源与高端实践平台仍存在差距。总体而言，该专业适合注重实操能力、希望快速进入幼教行业的学生，但在学术深度与职业晋升空间上需进一步突破。

一、课程设置与教学特色

南充职业技术学院幼师专业课程体系以“基础理论+核心技能+艺术特长”为主线，分为公共基础课、专业必修课和拓展选修课三大模块。

对比川内同类高职院校，该专业增设了“幼儿体育活动指导”和“幼儿园应急管理”等特色课程，但未开设如“幼儿营养与膳食管理”等细分方向课程。

二、师资力量与教研水平

现有专任教师42人，其中副高以上职称18人，占比42.9%；具有幼儿园高级教师资格者15人，双师型教师比例达71%。近三年累计发表幼教相关论文60余篇，主持省级教改课题3项。

教师团队中虽缺乏博士学位人才，但多数教师具备5年以上幼儿园从教经历，能精准对接岗位需求。

三、实践教学与实训条件

校内建有总面积2000㎡的实训中心，包含舞蹈室、数码钢琴房、儿童游戏模拟室等8个专项实训区。实行“1.5+1.5”培养模式，即1.5年在校学习+1.5年幼儿园跟岗实习。

与川北幼专相比，其实训设备总数少30%，但实习幼儿园覆盖范围更广，深入乡镇幼儿园的比例达40%。

四、就业质量与职业发展

2022届毕业生就业率为96.8%，其中82%进入幼儿园任教，12%从事早教机构管理工作。初次就业岗位平均薪资为3800元/月，3年后薪资涨幅达65%。

虽就业率领先多数高职院校，但晋升至园长岗位的平均年限为8年，较本科毕业生多2-3年。

五、学费与奖助政策

学费标准为4500元/学年，住宿费800-1200元/年，教材费预收500元/年。设有国家奖学金（8000元/年）、校级助学金（2000-5000元/年）等。

相较民办院校成本优势明显，但技能培训项目收费透明度有待提升。

六、学生技能竞赛成绩

近五年获省级以上技能竞赛奖项27项，包括全国职业院校学前教育技能大赛二等奖3项、四川省幼儿教师教学能力大赛一等奖5项。

在舞蹈编排、环境创设类项目中表现突出，但语言表达类竞赛获奖率低于川北幼专。

七、社会服务与行业认可

承担南充市幼儿园教师国培计划、育婴师资格认证培训等项目，年培训量超2000人次。与12家早教机构共建“校中园”实践基地。

在川东北地区幼教圈层形成品牌效应，但尚未进入省级示范性职教集团核心成员行列。

八、发展潜力与改进方向

该专业正推进“学前教育+智慧教育”课程改革，拟投入300万元建设虚拟仿真幼儿园实训系统。计划与泰国清迈大学开展“双语幼教”联合培养项目。

• 短期目标：提升教师博士学历比例至15%，增设儿童戏剧教育方向
• 长期规划：申报省级高水平专业群，建立西部幼教创新发展联盟
• 现存短板：高端实训设备更新周期长，国际化课程资源不足

作为区域性高职幼教人才培养的重要基地，南充职业技术学院幼师专业在就业保障和实践教学方面优势显著，但在学术深度、职业天花板突破等方面仍需发力。对于考生而言，若以快速就业和基层幼教岗位为目标，该专业性价比突出；但若追求学术研究或高端园所管理岗位，需谨慎评估升学路径的可行性。