萧山中职学校(萧山职校)

学校的核心优势在于其区位资源。萧山区作为杭州的工业强区，拥有万向集团、传化集团等知名企业，为学校提供了丰富的实习与就业机会。
于此同时呢，学校与杭州职业技术学院、浙江机电职业技术学院等高校建立了稳定的合作关系，拓宽了学生的升学渠道。

• 智能制造类：包括机电技术应用、数控加工、工业机器人等专业，配套建有智能化实训车间，引入企业真实生产项目作为教学案例。
• 信息技术类：涵盖计算机网络技术、电子商务、数字媒体技术等方向，注重培养学生的实操能力，如网页设计、短视频运营等。
• 现代服务类：以护理、旅游管理、物流管理为主，结合萧山国际机场、湘湖旅游度假区等本地资源开展实践教学。

在教学模式上，学校推行“工学交替”与“项目化教学”，例如机电专业学生需在合作企业完成每学期至少80小时的顶岗实习，确保技能与岗位需求无缝衔接。

• 与万向集团共建新能源汽车实训中心，学生可参与电池组装、电机调试等实际生产环节。
• 与华为杭州分公司合作开设“网络工程师订单班”，毕业生可直接进入企业技术岗位。
• 在护理专业领域，与萧山区第一人民医院合作建立临床教学基地，实现“校院共育”。

此外，学校还投资建设了“数智工场”，配备VR模拟、工业物联网等先进设备，用于跨专业综合实训。这种“教学工厂”模式有效提升了学生的复合技能。

• 就业率稳定在95%以上，其中智能制造类毕业生平均起薪达6000元/月，高于省内同类院校水平。
• 通过“中高职一体化”项目升学的学生占比约40%，部分优秀学生考入浙江工业大学等本科院校。
• 在职业技能竞赛中，学生累计获得国家级奖项12项、省级奖项68项，如全国职业院校技能大赛“数控综合应用”赛项一等奖。

学校还设立了“创业孵化中心”，支持学生开展电商、文创等项目，已有3个团队成功注册公司并实现盈利。

• 实施“教师企业实践计划”，要求专业教师每两年赴企业实践不少于两个月。
• 引入德国双元制课程体系，在汽车维修等专业试点模块化教学。
• 开发校本教材56本，如《智能装备故障诊断案例集》被多所兄弟院校采用。

2022年，学校获批“浙江省职业教育数字化改革试点单位”，率先探索虚拟仿真实训、大数据学情分析等创新应用。

• 部分传统专业（如普通机械加工）招生下滑，需加快向智能制造、新能源方向转型。
• 高层次技术人才引进难度较大，尤其在人工智能、工业互联网等领域。
• 县域中职学校竞争加剧，需进一步凸显办学特色。

未来五年，学校计划投资1.2亿元扩建实训楼，重点建设“工业互联网”和“智慧健康”两大专业群，同时推动“学历证书+职业技能等级证书”融通培养，目标成为长三角地区示范性中职学校。

• 面向企业职工开展技能培训，年培训量超5000人次。
• 承办萧山区“工匠杯”职业技能大赛，推动本地技术交流。
• 与贵州雷山职校结对帮扶，输出课程资源和教学模式。

学校还注重文化育人，开设“萧山非遗传承”选修课，邀请花边刺绣、绍剧等传承人进校园，增强学生的地方文化认同感。