铜仁市万山区职校(万山职校)

近年来，学校通过深化校企合作、优化课程体系、强化实训基地建设，逐步提升了办学质量和影响力。师资队伍中既有经验丰富的专业教师，也有来自行业一线的技术骨干，为学生提供了理论与实践并重的教育体验。
除了这些以外呢，学校注重学生综合素质培养，通过职业技能竞赛、创新创业活动等平台，激发学生潜能，助力其成长为高素质劳动者和技术能手。

万山区职校还积极参与乡村振兴战略，为农村学生和贫困家庭子女提供职业教育机会，助力地方脱贫攻坚。学校的社会认可度逐年提高，已成为万山区职业教育的重要标杆。未来，学校将进一步对接产业升级需求，探索现代职业教育新模式，为区域经济社会发展输送更多优秀人才。 铜仁市万山区职校的办学历史与背景 铜仁市万山区职校成立于上世纪90年代，是经贵州省教育厅批准设立的全日制中等职业学校。学校地处铜仁市万山区，交通便利，周边产业资源丰富，为校企合作和学生实习就业提供了有利条件。建校以来，学校始终坚持以服务地方经济为使命，逐步形成了以工科为主、多学科协调发展的专业格局。

学校的发展历程可分为三个阶段：

• 初创阶段（1990-2005年）：以传统技工教育为主，专业设置较为单一，主要满足本地基础产业需求。
• 转型阶段（2006-2015年）：响应国家职业教育改革号召，增设计算机、电子商务等新兴专业，初步建立校企合作机制。
• 提质阶段（2016年至今）：深化产教融合，建设现代化实训基地，推动专业群与产业链精准对接。

• 机电技术应用：涵盖机械加工、电气自动化等领域，实训设备先进，毕业生多就职于本地制造企业。
• 计算机应用：包括软件开发、网络维护等方向，与多家IT企业建立订单式培养合作。
• 旅游服务与管理：依托万山区丰富的旅游资源，培养导游、酒店管理人才，就业率常年保持在95%以上。

此外，学校还开设了电子商务、幼儿保育等社会需求旺盛的专业，并通过“1+X”证书制度试点，帮助学生提升职业技能等级认证通过率。 师资力量与教学成果 学校现有专任教师150余人，其中“双师型”教师占比超过60%，部分教师曾在省级职业技能大赛中获奖。近年来，学校通过以下措施提升教学质量：

• 定期选派教师到企业实践，更新技术知识；
• 引进行业专家担任兼职教师，充实实训教学力量；
• 组建教学创新团队，开发校本教材和精品课程。

学生在全国职业院校技能大赛、贵州省中职生创新创业大赛中屡获佳绩，尤其在机电一体化、数字艺术设计等领域表现突出。 校企合作与就业保障 万山区职校与本地30余家企业建立了长期合作关系，包括铜仁高新区智能制造企业、万山朱砂古镇文旅公司等。合作模式主要包括：

• 共建实训基地，如“校中厂”“厂中校”；
• 开展订单班培养，实现入学即就业；
• 组织顶岗实习，提升学生实践能力。

学校毕业生就业率连续五年超过92%，部分优秀学生通过高职分类考试进入省内优质高职院校深造。 校园文化与德育工作 学校坚持“立德树人”根本任务，构建了“三全育人”体系：

• 全员育人：教师、行政人员、企业导师共同参与学生成长指导；
• 全程育人：从入学到毕业贯穿职业素养教育；
• 全方位育人：通过社团活动、志愿服务等提升学生社会责任感。

校园内定期举办技能文化节、法治教育讲座等活动，营造了积极向上的学习氛围。 未来发展规划 面向“十四五”，万山区职校将重点推进以下工作：

• 扩建实训楼，新增智能制造、新能源汽车等专业实训室；
• 深化与长三角、珠三角地区企业的跨区域合作；
• 探索中高职贯通培养模式，拓宽学生升学渠道。

通过持续创新，学校力争成为武陵山片区职业教育示范校，为乡村振兴和产业升级提供更强人才支撑。 结语 铜仁市万山区职校作为区域职业教育的重要载体，通过专业优化、产教融合、德育创新等举措，正稳步迈向高质量发展新阶段。在政策支持与市场需求的双重驱动下，学校将继续发挥技术技能人才培养主阵地作用，为地方经济社会发展注入持久动力。