临夏现代职业学院有没有就业指导，好就业吗(临夏现代职业学院就业如何)

职业教育的目标是培养面向生产、建设、服务、管理第一线的高素质技术技能人才，其核心价值最终要通过毕业生的顺利就业和职业发展来体现。临夏现代职业学院深刻认识到就业工作的重要性，将促进学生就业摆在突出位置，逐步构建并不断完善其就业指导服务体系。

一、 组织机构与制度建设

学院通常设立专门的就业指导中心或招生就业处，作为统筹全院毕业生就业工作的职能机构。该部门负责制定年度就业工作计划，落实国家及省州关于高校毕业生就业的各项方针政策，协调各教学系部共同推进就业工作。学院层面会成立就业工作领导小组，由院领导牵头，相关部门负责人参与，形成“学院主导、部门协同、系部落实、全员参与”的就业工作格局。制度建设方面，学院会建立健全一系列规章制度，如《毕业生就业工作管理办法》、《校园招聘活动管理规定》、《就业信息收集与发布制度》等，使就业工作有章可循，实现规范化、制度化运作。
除了这些以外呢，学院会将就业工作成效纳入相关部门的年度考核体系，以激发工作积极性。

二、 全程化职业生涯教育与就业指导

临夏现代职业学院的就业指导并非仅限于毕业季的临时举措，而是贯穿于学生从入学到毕业的整个培养过程，体现为全程化、阶段性的特点。

• 入学阶段的职业启蒙： 新生入学教育中融入专业认知和职业前景介绍，帮助学生初步了解所学专业对应的行业领域、职业发展方向以及市场需求情况，引导他们尽早树立职业意识。
• 学习过程的规划指导： 通过开设《职业生涯规划》、《就业指导》等必修或选修课程，系统讲授职业生涯规划理论、自我认知方法、职业世界探索、决策技巧等内容。
  于此同时呢，邀请行业专家、优秀校友举办讲座、工作坊，分享职业经验和行业动态，拓宽学生视野。
• 毕业学年的精准帮扶： 在毕业学年，就业指导的重点转向求职实战技能培训。内容包括：
  • 求职技能培训： 组织开展简历撰写、面试技巧、礼仪规范、沟通能力等方面的专题培训和模拟演练，提升毕业生的自我营销能力。
  • 政策宣讲与咨询： 详细解读“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”、大学生征兵、基层就业补贴等国家和地方就业项目政策，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。提供个性化的就业政策咨询和心理疏导服务。
  • 就业信息推送： 利用学院官网、就业信息网、微信公众号、QQ群、短信平台等多种渠道，及时、准确地向毕业生发布招聘信息、宣讲会安排、就业政策等。

三、 多元化就业市场拓展与校企合作深化

开拓就业市场、建立稳定的用人单位网络是保障毕业生就业渠道畅通的关键。临夏现代职业学院积极采取多种方式拓展就业市场。

• 校园招聘会主渠道作用： 学院每年定期举办大型综合性校园招聘会、季节性招聘会以及各类中小型专场宣讲会，吸引州内外用人单位来校选聘毕业生。这为毕业生提供了集中、便捷的求职平台。
• 区域性合作与基地建设： 立足临夏，面向甘肃，辐射周边，主动走访联系与本院校专业设置契合度高的企事业单位，建立长期合作关系，共建实习就业基地。通过“订单班”、“现代学徒制”等校企协同育人模式，实现人才培养与就业岗位的有效对接。
• 网络招聘平台应用： 积极利用国家24365大学生就业服务平台、省级高校毕业生就业网等公共资源，同时建设和维护学院自身的就业信息网络平台，开展线上招聘、视频面试等活动，突破地域限制，拓展就业空间。
• 校友资源挖掘： 注重发挥优秀校友的榜样作用和资源优势，邀请校友企业回校招聘，通过校友推荐就业信息，形成良性循环。

四、 人才培养质量与就业竞争力根基

就业指导服务的最终效果，根基在于人才培养的质量。临夏现代职业学院能否实现毕业生“好就业”，根本上取决于其培养的学生是否具备满足社会需求和用人单位期望的综合素质与专业技能。

• 专业设置与产业需求对接： 学院紧密围绕临夏州经济社会发展战略和产业布局，如聚焦“牛羊菜果薯药菌花”特色产业、文旅产业、商贸物流业、公共卫生与教育事业等，动态调整和优化专业结构，力争使专业设置与区域主导产业、新兴产业的发展同频共振。
• 实践教学环节强化： 职业教育强调动手能力。学院加大实验、实训、实习等实践教学环节的比重，加强校内实训基地建设，改善实践教学条件。通过技能竞赛、项目化教学等方式，提升学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
• 产教融合、校企协同育人： 深入推进产教融合，与企业共同制定人才培养方案，开发课程资源，共建双师型教师队伍。让学生在校期间就能接触到真实的生产环境和技术流程，缩短岗位适应期。
• 综合素质培养： 在注重技能培养的同时，学院也关注学生职业素养、创新创业精神、社会责任感的培育，促进学生德技并修、全面发展，增强其可持续发展的能力。

临夏现代职业学院毕业生就业形势分析：机遇与挑战

要客观评价临夏现代职业学院毕业生是否“好就业”，必须将其置于特定的区域经济背景和宏观就业环境下进行辩证分析。

一、 面临的机遇与有利条件

1. 政策红利持续释放： 国家高度重视职业教育发展，出台了一系列促进职业教育改革、提升技术技能人才地位和待遇的政策文件。特别是对民族地区、欠发达地区的职业教育给予了倾斜支持。甘肃省、临夏州也相继制定了配套措施，为职业院校毕业生在当地就业创业提供了政策保障和便利条件，如基层就业项目倾斜、创业扶持等。

2. 区域经济发展带来需求增长： 随着西部大开发、乡村振兴、“一带一路”倡议等国家战略的深入实施，临夏州及甘肃省的经济社会发展步伐加快。基础设施建设、特色产业培育、公共服务完善等领域产生了大量技术技能人才岗位需求。
例如，在医疗卫生、学前教育、现代农业技术、旅游管理、电子商务、工程技术等方面，对高职层次人才的需求较为旺盛，这为临夏现代职业学院相关专业毕业生提供了广阔的本地就业市场。

3. 学院定位与地方契合度高： 作为地方性高职院校，临夏现代职业学院的办学定位与服务面向决定了其人才培养与地方经济社会发展需求有着天然的联系。学院在专业设置上注重与地方产业对接，毕业生对本地情况相对熟悉，就业稳定性较高，容易受到本地用人单位的青睐。

4. 社会观念逐步转变： 随着产业升级和经济结构调整，技术技能人才的价值日益凸显，社会对职业教育的认可度逐步提升。“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的氛围正在形成，这为高职毕业生营造了更加公平、积极的就业环境。

二、 存在的挑战与影响因素

1. 宏观就业压力依然存在： 全国高校毕业生总量持续处于高位，就业市场竞争激烈。经济下行压力、产业结构调整、部分行业用人需求收缩等宏观因素，会对所有层次的毕业生就业产生影响，高职毕业生亦不例外。

2. 毕业生就业期望与市场现实的矛盾： 部分毕业生可能存在就业期望值过高的情况，倾向于选择工作环境好、待遇高、地点在大城市的岗位，而对基层、一线岗位或本地就业机会兴趣不大，导致“有业不就”与“无业可就”的结构性矛盾并存。

3. 部分专业与市场需求匹配度需持续优化： 虽然学院努力对接产业，但市场需求是动态变化的。可能存在个别专业培养规模与市场需求量不够匹配，或者人才培养规格与用人单位具体岗位要求存在细微差距的情况，需要学院持续跟踪调研，灵活调整。

4. 毕业生综合竞争力有待全面提升： 面对日益激烈的竞争，除了专业技能，沟通协作能力、学习适应能力、创新创业意识等软实力也同样重要。部分毕业生在这些方面的素养可能仍有提升空间，需要通过教育教学改革不断强化。

5. 就业信息不对称与服务精细化程度： 如何将更优质、更对口的就业信息精准推送给每一位需要的毕业生，如何针对不同专业、不同特点的学生提供更具个性化的指导服务，是对学院就业工作精细化管理水平的考验。

提升临夏现代职业学院就业质量的路径探讨

基于以上分析，推动临夏现代职业学院毕业生实现更充分、更高质量就业，需要学院、学生、政府及社会各方协同努力。

一、 学院层面：强化内涵建设，提升服务效能

• 深化产教融合、校企合作： 这是提升职业教育适应性的关键。要更深入地与企业开展合作，共同制定人才培养标准，共建产业学院、实训基地，引入企业真实项目和案例进课堂，推行“双导师制”，使学生在校期间就能获得宝贵的实践经验。
• 优化专业结构动态调整机制： 建立常态化的人才需求预测和专业设置评估机制，紧密跟踪区域产业发展趋势和人才需求变化，及时调整、优化专业设置和招生计划，增强人才培养的针对性。
• 加强“双师型”教师队伍建设： 鼓励教师到企业实践锻炼，提升实践教学能力；同时聘请更多行业企业专家、技术能手担任兼职教师，优化师资结构。
• 完善精准化就业指导服务： 利用大数据技术分析毕业生求职意向和用人单位需求，实现人岗精准匹配。加强对困难群体毕业生的“一对一”帮扶。拓展更高质量的实习就业基地，提升校园招聘单位的层次和岗位质量。
• 强化创新创业教育： 将创新创业教育融入人才培养全过程，培养学生创新精神和创业意识，支持毕业生自主创业，以创业带动就业。

二、 学生层面：转变观念，提升自我

• 树立正确的职业观和就业观： 理性认识就业形势，合理定位自身，树立“先就业、后择业”的观念，勇于到基层、到一线、到祖国需要的地方施展才华。
• 夯实专业基础，提升实践能力： 珍惜在校学习时光，努力掌握扎实的专业知识和熟练的操作技能，积极参加实习实训和技能竞赛，积累实践经验。
• 注重综合素质培养： 在学好专业技能的同时，积极参与各类活动，锻炼沟通表达、团队协作、组织管理等综合能力，提升就业软实力。
• 主动规划，积极求职： 尽早进行职业生涯规划，明确职业目标。主动关注就业信息，积极参与招聘活动，掌握求职技巧，勇敢自信地展示自己。

三、 政府与社会层面：优化环境，加大支持

• 营造公平就业环境： 进一步破除影响职业教育毕业生就业的政策壁垒和歧视性限制，切实保障其平等就业权利。
• 加大政策扶持力度： 继续落实和完善鼓励企业吸纳就业、基层就业项目、创业担保贷款等优惠政策，为高职毕业生就业创业提供更多实实在在的帮助。
• 推动区域经济发展创造更多岗位： 加快地方产业结构优化升级，培育新的经济增长点，创造更多高质量就业岗位，从根本上扩大就业容量。
• 加强舆论引导： 大力宣传技术技能人才的先进事迹和重要贡献，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，提高职业教育的社会吸引力。

临夏现代职业学院已经建立了相对完善的就业指导服务体系，并为促进学生就业付出了持续努力。毕业生就业状况受到政策、经济、市场、学院培养及个人因素的综合影响，总体机遇与挑战并存。实现“好就业”的目标，是一个系统工程，需要学院不断提升办学水平和就业服务质量，需要学生积极主动地提升自身竞争力，也需要政府和社会各界共同营造有利于职业教育毕业生成长成才、就业创业的良好环境。展望未来，随着职业教育改革的深入推进和区域经济的蓬勃发展，临夏现代职业学院毕业生的就业前景将更加广阔。