北京劳动保障职业学院建校时间是哪一年？(北京劳动保障职业学院何时建校)

要准确理解北京劳动保障职业学院成立于1985年这一事实，必须将其置于上世纪八十年代中期中国社会经济发展的宏大背景之下。彼时，中国的改革开放已进行数年，经济体制改革的重心从农村转向城市，国营企业改革逐步推开。在这一历史性转折中，原有的劳动、工资、人事制度（俗称“铁饭碗”、“大锅饭”）成为改革的关键环节。打破平均主义，建立与现代企业制度相适应的薪酬体系、用工制度和社会保险制度，成为一项紧迫而艰巨的任务。

当时精通劳动工资管理、社会保险实务、安全生产监督的专业人才极度匮乏。原有的管理干部多依赖于传统经验，缺乏系统的专业理论知识和现代化管理技能。这种人才缺口严重制约了改革政策的有效落地与实施效果。为应对这一挑战，加强对在职劳动管理干部的培训，并系统化培养新一代专业人才，便成为北京市相关主管部门的重要议题。正是在这种强烈的现实需求驱动下，经北京市人民政府批准，一所肩负着特殊使命的成人高等院校——北京市计划劳动管理干部学院于1985年正式创建。学院的建立，是北京市响应国家经济体制改革和劳动制度改革的战略性举措，其目标直指为首都的劳动经济领域输送高素质、专业化的管理人才。

学院的名称并非一成不变，其演变轨迹清晰地反映了我国高等教育体系，特别是职业教育体系的调整与优化，也体现了学院自身办学定位的不断拓展与升华。

• 第一阶段：北京市计划劳动管理干部学院（1985年 - 2006年）

这一时期，学院的核心定位是成人高等教育和干部培训。“计划劳动管理”这一名称带有鲜明的时代特征，涵盖了劳动计划、工资管理、社会保险、职业技能开发等核心业务领域。作为干部学院，其主要生源是在职的劳动系统干部职工，办学形式以函授、夜大、脱产培训等为主，致力于提升现有干部队伍的专业素养和履职能力。在这二十余年间，学院为北京市劳动保障系统培养了数以万计的业务骨干，成为了名副其实的“首都劳动保障人才摇篮”，为北京市劳动保障事业的规范化、科学化发展奠定了坚实的人才基础。

• 第二阶段：北京劳动保障职业学院（2006年至今）

进入新世纪，随着中国高等教育大众化进程的加快和职业教育地位的提升，为更好地适应经济社会发展对技术技能人才的需求，学院迎来了历史性的转型。2006年，经北京市人民政府批准、教育部备案，学院正式改制为全日制普通高等职业院校，并更名为“北京劳动保障职业学院”。这一转变是根本性的：

• 办学性质转变：从以成人继续教育为主，转向以全日制普通高职教育为主体，同时兼顾继续教育和社会培训。
• 招生对象扩大：从主要面向在职人员，扩大到面向全国招收高中毕业生，生源结构更加多元化。
• 专业设置拓展：在传统优势专业的基础上，紧密对接市场需求，开设了更多与现代服务业、城市运行保障相关的新专业。
• 培养目标深化：更加注重学生实践技能、创新精神和综合职业能力的培养，目标是培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技术技能人才。

这次更名不仅是称谓的改变，更是办学理念、模式和功能的全面升级，标志着学院进入了一个全新的发展阶段。

自1985年建校以来，近四十年的砥砺前行，北京劳动保障职业学院已经发展成为一所特色鲜明、声誉卓著的高等职业院校。其成就主要体现在以下几个方面：

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  一、形成了独特的专业体系优势

学院牢牢扎根于“劳动”与“保障”两大领域，构建了极具竞争力的专业群。在人力资源和社会保障领域，诸如人力资源管理、劳动与社会保障、职业指导与服务等专业，具有深厚的积淀和行业影响力。在城市运行与安全保障领域，智慧健康养老服务与管理、安全技术与管理（城市管理与安全监察方向）、机电一体化技术（城市轨道交通方向）等专业紧密对接北京超大型城市运行保障需求。这种“人本”与“城安”双轮驱动的专业布局，使学院在首都高校中独树一帜。

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  二、构建了高水平的实践教学体系

职业教育的关键在于实践。学院投入大量资源建设校内实训基地，如模拟社保大厅、人力资源管理仿真实训室、智慧养老实训室、安全生产体验式教育基地等，为学生提供了高度仿真的职业环境。
于此同时呢，与北京市人力资源和社会保障局、各区县社保中心、大型国有企业、知名养老机构、地铁运营公司等建立了深度校企合作关系，广泛开展订单培养、顶岗实习，确保学生“学以致用”，实现与就业岗位的无缝衔接。

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  三、打造了德技双馨的师资队伍

学院拥有一支理论功底扎实、实践经验丰富的“双师型”教师队伍。许多教师不仅具备高校教师职称，还拥有人力资源管理师、社会保险师、安全工程师等职业资格，并常年参与北京市相关政策的调研、咨询和制定工作，能将最新的行业动态和实践案例带入课堂，保证了教学内容的先进性和实用性。

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  四、获得了广泛的社会认可与声誉

学院是“北京市示范性高等职业院校”和“国家级骨干高职院校”，这些荣誉是对其办学质量的权威肯定。毕业生以其专业基础扎实、动手能力强、职业素养高而深受用人单位欢迎，就业率长期保持在较高水平。学院还承担着大量的社会培训任务，是北京市人力资源和社会保障领域重要的继续教育和职业技能鉴定基地，社会服务能力突出。

回顾1985年这个起点，其意义远不止于一个历史记载。它承载着学院与生俱来的基因与使命：

它体现了强烈的时代响应性。学院的诞生是为了解决特定历史阶段国家改革发展中遇到的关键人才问题。这种“因需而立、为时而育”的基因，决定了学院始终保持着对经济社会发展需求的敏锐洞察力，并据此动态调整办学方向。从服务于劳动制度改革，到如今服务于民生保障、城市安全运行和人口老龄化战略，其使命一脉相承又与时俱进。

它奠定了深厚的行业根基。从建校之初就与北京市劳动保障系统建立的紧密联系，为学院提供了得天独厚的行业资源和实践土壤。这种深厚的行业背景是许多普通高职院校难以比拟的优势，使得学院的专业建设、课程开发、实习就业始终能与行业前沿保持同步。

它昭示了不变的育人初心。无论校名如何改变，从培养干部到培养学生，其核心目标始终是培养德才兼备、服务于社会主义现代化建设的专业人才。对“劳动”的尊重、对“保障”的关怀，这种人文精神贯穿于学院近四十年的教育实践中，形成了独特的校园文化和价值追求。

北京劳动保障职业学院成立于1985年，这是一个经过历史检验的准确事实。近四十年来，学院从一所专门的干部培训院校，成功转型为一所高水平、有特色的现代高等职业院校。其发展历程是中国职业教育改革发展的一个生动案例，也是北京市人力资源与社会保障事业进步的一个真实写照。站在新的历史起点上，学院必将继承自1985年以来的优良传统，继续深耕于劳动保障领域，为首都乃至全国培养更多高素质技术技能人才，在服务民生保障和城市安全运行中续写新的辉煌篇章。历史的车轮滚滚向前，但1985年那个充满希望与使命的开端，将永远铭刻在北京劳动保障职业学院的发展史册上，并持续激励着后来的师生们砥砺奋进。