中国矿业大学（北京）有没有院士，大概多少(中国矿大（北京）院士数量)

院士，作为国家设立的科学技术和工程科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。在中国的高等教育体系和科研生态中，院士的数量和质量往往被视为衡量一所大学或科研机构综合实力的硬核指标。对于中国矿业大学（北京）这样一所以工科为主、行业特色鲜明的国家重点大学而言，院士的作用尤为突出。

院士是学科建设的领军人物。他们通常站在国际学术前沿，能够准确把握学科发展方向，引领学科团队攻坚克难，实现重点学科的重点突破和整体提升。中国矿业大学（北京）的核心学科，如矿业工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程等，均是实践性强、技术门槛高的领域，一位顶尖院士的引领，往往能带动整个学科群实现跨越式发展。

院士是重大科研项目的核心组织者。他们凭借其深厚的学术造诣和广泛的影响力，能够牵头承担国家级的重大科研任务、重点研发计划项目，汇聚校内外优质资源，解决行业发展的关键性、共性技术难题。这对于学校争取国家级科研平台、获得重大经费支持至关重要。

院士是高水平人才培养的关键导师。他们亲自指导博士、硕士研究生，将其严谨的治学态度、创新的思维方法和丰富的科研经验传授给青年学子，为行业和国家培养了一批又一批的拔尖创新人才和后备力量。

院士是学校声誉的重要载体。一位院士的加盟或诞生，能显著提升学校在国内外的知名度和美誉度，吸引更多优秀生源和青年才俊，形成人才聚集的“马太效应”。
因此，剖析中国矿业大学（北京）的院士队伍，实质上是解读其核心竞争力的一个重要维度。

中国矿业大学（北京）的院士队伍并非一个静态的数字，而是一个动态优化、结构多元的体系。其构成主要体现出以下几个鲜明特点：

• 专职院士与双聘院士相结合：学校既拥有一批人事关系和组织关系在校的专职院士，他们全面负责学校的教学、科研和学科建设工作；也积极延揽了一批双聘院士或兼职院士，这些院士虽然其主要工作单位在其他机构，但通过设立院士工作站、定期来校讲学、合作指导研究生、共同申报科研项目等方式，与学校建立了实质性的、紧密的学术联系，有效拓展了学校的学术资源网络。
• 传统优势学科与新兴交叉学科并重：学校的院士主要集中在矿业工程、安全工程、地质工程等传统王牌学科，确保了这些学科在国内的绝对领先地位。
  于此同时呢，随着学校的发展战略调整，在新能源、环境科学、人工智能与矿业深度融合等新兴交叉领域，也积极引进和培育相关的院士级人才，为学校的可持续发展注入新动能。
• 老中青相结合的梯队结构：学校注重院士队伍的梯队建设，不仅拥有学术泰斗级的资深院士，也拥有正处于学术黄金期的中年院士，同时还积极支持有潜力的中青年学术带头人向院士称号冲刺，形成了较为合理的人才年龄结构，保障了学术事业的薪火相传。

具体到院士数量，由于院士增选、人事变动等因素，数字会有所波动。但可以明确的是，中国矿业大学（北京）的院士群体（包括专职和双聘）规模在国内煤炭高等院校乃至整个能源资源领域的高校中，都名列前茅。这支队伍是学校“双一流”建设的坚实根基。

为了更具体地展现中国矿业大学（北京）院士的学术风采，以下列举几位具有代表性的院士及其主要贡献领域（注：此处仅作示例性介绍，不代表学校院士队伍的全部）。

示例一：深耕矿业工程领域的院士

例如，一位在矿业工程领域享有盛誉的中国工程院院士。该院士长期致力于煤炭安全高效开采理论与技术的研究，特别是在矿山压力与岩层控制方面取得了开创性成果。其研究成果系统解决了煤矿巷道与工作面支护中的一系列关键技术难题，极大地推动了我国煤矿顶板管理技术的进步，为降低煤矿顶板事故、保障矿工生命安全做出了卓越贡献。该院士在校内带领科研团队，建设了相关领域的国家重点实验室，培养了大量的博士、硕士，其学术思想深刻影响着我国采矿学科的发展方向。

示例二：引领安全科学与工程发展的院士

再如，一位在安全科学与工程领域，尤其是煤矿瓦斯防治方面做出突出贡献的中国工程院院士。该院士针对我国煤矿瓦斯灾害严重的现状，创新性地提出了瓦斯赋存、运移及涌出规律的理论模型，研发了成套的瓦斯抽采、监测预警与灾害防治技术装备。这些技术和装备在全国众多高瓦斯矿井得到广泛应用，有效遏制了重特大瓦斯事故的发生，产生了巨大的经济效益和社会效益。该院士在学校牵头组建了高水平科研团队，推动了安全学科与其他学科的交叉融合，使学校的安全科学与工程学科在全国学科评估中始终位居前列。

示例三：拓展地质资源与地质工程前沿的院士

还有院士专注于地质资源与地质工程领域，例如在煤系气（煤层气、页岩气等）地质理论与勘探开发技术方面取得重大突破的中国科学院或中国工程院院士。该院士的研究成果深化了对非常规天然气成藏机理的认识，指导了我国煤系气资源的勘探实践，为优化能源结构、保障国家能源安全提供了重要的理论和技术支撑。其在学校的工作，有力带动了地质学科的发展，并促进了与矿业、环境等学科的协同创新。

通过这些代表性院士的工作可以看出，中国矿业大学（北京）的院士们不仅学术造诣深厚，而且他们的研究紧密结合国家重大战略需求和行业发展瓶颈，真正做到了将论文写在祖国的大地上，将科技成果应用在现代化建设的伟大事业中。

强大的院士队伍对中国矿业大学（北京）的发展产生了深远而广泛的影响，这种影响渗透到学校工作的方方面面。

• 提升学科建设水平：在院士的引领下，学校的矿业工程、安全科学与工程等学科长期稳居全国第一，并入选国家“双一流”建设学科。院士们通过制定学科发展规划、引进青年才俊、打造科研平台，持续巩固和扩大学科的领先优势。
• 汇聚高水平科研团队：院士如同磁石，能够吸引和凝聚一批国内外优秀的中青年学者围绕其周围，形成结构合理、富有创新活力的科研团队。这些团队是承担重大课题、产出标志性成果的主力军。
• 争取国家级重大科研项目与平台：院士的声誉和学术影响力是学校竞争国家自然科学基金重大项目、国家重点研发计划等项目的重要保障。
  于此同时呢，院士也是申请和建设国家重点实验室、国家工程研究中心等国家级平台的核心力量。
• 提高人才培养质量：院士亲自为本科生、研究生开设前沿讲座或核心课程，指导毕业论文设计，极大地开阔了学生的学术视野，激发了他们的科研兴趣。由院士指导的研究生，其培养质量普遍较高。
• 增强国际学术影响力：院士们活跃在国际学术舞台，主持或参与国际学术会议，与国外知名大学和科研机构开展合作研究，提升了学校在国际矿业和能源领域的知名度和话语权。
• 服务行业与区域经济社会发展：院士们及其团队的研究成果直接应用于煤炭及其他矿产资源的安全、绿色、智能开采，为行业技术进步和区域经济发展提供了强有力的科技支撑和智力支持。

中国矿业大学（北京）深知，院士队伍的建设是一项需要长期坚持、系统规划的战略工程。面对未来，学校在院士队伍的传承与发展方面有着清晰的思路和举措。

学校将继续全力支持现有院士的工作，为他们创造最好的科研和生活条件，充分发挥其战略科学家的引领作用。
于此同时呢，鼓励资深院士做好传帮带，将宝贵的学术思想和科研经验传授给年轻一代。

学校将加大力度培育院士后备人选。实施更加积极、开放、有效的人才政策，聚焦世界科技前沿和国家重大需求，重点支持一批具有院士潜力的中青年学术带头人，在科研经费、团队建设、平台支撑等方面给予倾斜，帮助他们快速成长，力争在院士增选上实现新的突破。

再次，学校将进一步完善人才引进机制，不拘一格吸引海内外顶尖人才，特别是那些能够带动新兴交叉学科发展的院士级人才来校工作或开展深度合作，优化院士队伍的学科结构和年龄结构。

学校将营造更加尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的学术氛围，为所有学者，包括院士及其团队，提供一个能够潜心研究、追求卓越的良好环境。

中国矿业大学（北京）拥有一支实力雄厚、结构合理、贡献突出的院士队伍。这支队伍是学校最宝贵的财富和最核心的竞争力，是学校在过去取得辉煌成就的基石，也必将是学校在未来建设成为世界一流能源科技大学征程上的中流砥柱。
随着学校“双一流”建设的深入推进，其院士队伍必将焕发出新的生机与活力，为国家能源资源事业和高等教育发展做出更大贡献。