广安合同制幼教(广安聘任制幼师)

• 更新时间：2025-05-18 17:33:47 •

广安市合同制幼儿教师队伍建设是近年来地方教育体制改革的重要组成部分。该制度通过市场化聘用方式补充公办幼儿园师资缺口，形成了"编制+合同"并存的特殊用人机制。从实施效果来看，合同制幼教在缓解师资短缺、降低财政压力方面具有显著作用，但同时也暴露出职业保障不足、队伍稳定性差等问题。据统计，截至2023年，广安市公办幼儿园合同制教师占比已达47%，部分区域甚至超过60%，成为学前教育主力军。这类教师群体普遍面临薪酬水平偏低（约为主城区在编教师60-70%）、社会保障差异大、职业发展空间受限等困境，其流动率常年维持在25%-30%区间，显著高于在编教师群体。

猜你喜欢

广安合同制幼教

一、政策背景与实施框架

广安市自2016年启动公办幼儿园人事制度改革，逐步推行"编制总量控制+合同制补充"的用人模式。根据市教育局文件，合同制教师实行"经费包干、岗位管理、绩效考核"的运行机制，由区县教育部门统筹管理。

政策维度	具体内容	执行标准
聘用方式	区县统一招考+园所自主聘任	服务期3年，考核续聘
经费来源	财政拨款+幼儿园自筹	年人均6-8万元
考核机制	师德+教学+家长评价	年度优秀率≤15%

二、人员结构与分布特征

当前广安合同制幼教队伍呈现年轻化、高学历化特点，但专业结构存在失衡。数据显示，25-30岁群体占比达68%，本科及以上学历者占52%，但学前教育专业毕业仅占37%。

指标类型	合同制教师	在编教师	差额对比
年龄结构	25-30岁68%	25-30岁49%	+19%
学历层次	本科52%	本科89%	-37%
专业匹配	37%	92%	-55%

三、薪酬体系与福利保障

薪酬差异是合同制教师的核心矛盾点。基础工资仅为在编教师60-70%，绩效工资占比过高导致实际收入波动较大。

项目	合同制（市区）	在编教师（市区）	合同制（县域）
基础工资	2800元/月	4200元/月	2200元/月
绩效工资	1500-3000元	2000-3500元	1000-2000元
五险一金	单位缴纳25%	单位缴纳35%	单位缴纳20%