新都区职业技术学校(新都职教中心)

新都区职业技术学校（新都职教中心）是成都市新都区职业教育的核心阵地，集学历教育、技能培训、社会服务于一体，致力于培养高素质技术技能人才。学校以“产教融合、校企合作”为特色，构建了覆盖智能制造、信息技术、现代服务等领域的专业体系，并与多家行业龙头企业深度合作，形成“订单式培养”“工学交替”等育人模式。近年来，学校通过深化教育教学改革、强化实训设施建设、推进“双师型”教师队伍建设，在省级技能大赛、升学率、就业质量等关键指标上表现突出。其“模块化课程+个性化发展”的教学模式，以及“1+X”证书制度的全面推行，显著提升了学生的核心竞争力。作为区域职业教育的标杆，学校不仅为地方产业输送了大量技术骨干，还通过社区培训、技能扶贫等项目积极履行社会责任，成为推动区域经济发展的重要力量。

一、学校概况与核心优势

新都区职业技术学校（以下简称“新都职教中心”）始建于1984年，2012年被认定为“国家级重点中等职业学校”，2020年入选“四川省示范性中等职业学校”建设单位。学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生4200余人，教职工320人。

核心优势体现在三方面：一是专业布局紧密对接新都区“智能制造”“现代物流”“电子信息”三大主导产业，形成“智能装备制造”“电子商务”“汽车运用与维修”等品牌专业；二是实训条件领先，建有“工业机器人应用”“智能仓储物流”等7个省级示范性实训基地；三是产教融合成效显著，与京东方、川崎重工等企业共建“厂中校”“校中厂”12个，实现教学链与产业链深度衔接。

二、专业建设与课程体系

学校设有智能制造学院、信息工程学院、现代服务学院等3大院系，共14个专业。其中，“数控技术应用”“电子技术应用”获评省级重点专业，“新能源汽车运用与维修”为市级特色专业。课程体系采用“基础平台+专业方向+拓展模块”架构，推行“岗课赛证”融通模式，学生可根据自身发展选择升学或就业路径。

值得注意的是，学校将“1+X”证书制度（学历证书+职业技能等级证书）覆盖率提升至85%，学生人均获证2.3本，包括“工业机器人操作”“智能网联汽车检测”等高端技能证书。

三、师资队伍与教学改革

学校现有专任教师285人，其中高级职称占比32%，硕士以上学历教师达56%。通过实施“名师工作室”“企业技师进课堂”等计划，打造了一支高水平“双师型”队伍。例如，机电工程专业团队中，9人具备“高级工程师+技师”双资格，近3年累计完成企业技改项目14项。

教学改革方面，学校推行“三阶递进”人才培养模式：第1学期夯实文化基础，第2-3学期开展专项技能训练，第4学期进入企业顶岗实习。同时，引入“活页式教材”和“项目化教学”，将企业真实案例转化为教学资源，学生参与省级以上技能竞赛获奖率连续5年居全省前列。

四、学生发展与社会服务

升学与就业方面，学校近三年高考本科上线率稳定在25%左右，主要对口院校包括成都职业技术学院、四川工程职业技术学院等。就业学生中，83%进入规模以上企业，平均起薪达4500元/月，高于全省中职生平均水平。学校还建立“校友导师制”，邀请优秀毕业生返校分享职业发展经验。

社会服务层面，学校年均开展职业技能培训超5000人次，涵盖“新型职业农民”“电商直播”“养老护理”等项目。例如，2023年联合区人社局开展“康养护理”专项培训，助力300余名农村转移劳动力实现就业。此外，学校承接了“一带一路”沿线国家留学生职业教育项目，累计培养外籍学员120人。

面向未来，新都职教中心计划投资1.2亿元建设“数字孪生实训中心”和“产教融合创新园”，进一步深化“人工智能+职业教育”融合创新，力争成为西部职业教育现代化改革的示范标杆。