四川苍溪职高学校(四川苍溪职高)

四川苍溪职高学校（以下简称“苍溪职高”）位于四川省广元市苍溪县，是区域内职业教育的重要标杆。学校以“立足县域、服务产业、赋能乡村振兴”为办学定位，构建了以现代农业、智能制造、信息技术为核心的专业体系，形成“产教融合、校企合作”的鲜明特色。近年来，学校通过深化教育教学改革，推进“岗课赛证”融通培养模式，毕业生升学率与就业率持续保持在90%以上，其中对口高考本科上线人数稳居川北地区同类学校前列。硬件设施方面，学校拥有省级标准化实训基地3个，与京东、中兴通讯等企业共建产业学院，实现教学链与产业链的深度衔接。师资队伍中，“双师型”教师占比达78%，涌现出一批省级技能名师与教学成果奖获得者。作为国家级重点中等职业学校，苍溪职高不仅为地方产业输送技术人才，更通过“职业技能+综合素质”的培养路径，成为阻断贫困代际传递、推动县域经济转型升级的重要力量。

一、历史沿革与办学定位

苍溪职高始建于1958年，历经农业中学、职业中学、国家级重点职高三次重大转型，现已发展成为集学历教育、技能培训、技术推广于一体的综合性职教机构。学校紧扣“乡村振兴”国家战略，确立“农业+工业+现代服务业”三位一体的专业布局，重点建设现代农业技术、电子商务、机械加工等骨干专业，形成“基础教育夯实+专业技能强化+创新创业孵化”的递进式培养体系。

二、专业建设与课程体系

学校现开设12个中职专业，其中省级重点专业4个，建成“现代农业技术”“电子技术应用”两个省级示范性专业群。课程体系采用“平台+模块”架构，基础课程占比30%，专业核心课程占比50%，拓展课程（含X证书培训）占比20%。通过引入企业真实项目，开发《农产品电商运营》《智能设备维护》等12门工学结合教材，实现课程内容与岗位能力标准的动态匹配。

三、师资队伍与教学改革

学校现有教职工186人，其中高级职称教师占比35%，硕士研究生学历教师28人，聘请企业兼职教师42人。通过实施“名师工作室”“青蓝工程”等计划，构建“教学能力+实践技能+科研创新”三维发展体系。近三年获省级教学成果奖2项，开发线上线下混合式课程34门，学生技能竞赛获奖人次年均增长15%。

四、人才培养与升学就业

学校推行“升学有径、就业有位”的双轨制培养模式。2023年毕业生中，42%通过单招考试升入高职院校，38%进入合作企业顶岗实习，初次就业平均月薪达4500元。建立“职业规划—岗位认知—跟岗实习—定向培养”四阶段就业服务体系，与县域内72家企业签订长期用人协议，本地就业留存率连续三年超过60%。

五、产教融合与校企合作

学校构建“校企双元”育人机制，与京东、中兴通讯等企业共建“京东电商学院”“智能制造产业学院”，实现设备共享、师资互派、文化共融。近三年开展现代学徒制培养680人次，企业接收学生实习实训累计达4200人日，联合研发技术攻关项目5项，产生经济效益超300万元。

六、社会服务与技术扶贫

学校发挥职教资源优势，年均开展新型职业农民培训3000人次，开发《猕猴桃栽培技术》《农村电商实操》等特色培训课程。通过“学校+合作社+农户”模式，带动周边12个乡镇发展特色种植基地1.2万亩，助力2300余户脱贫家庭实现年均增收2.4万元。

七、基础设施与智慧校园

校园占地面积180亩，建有实训大楼3栋、标准化实训室56间，设备总值8500万元。重点打造现代农业实训中心、智能制造实训中心、信息技术实训中心三大基地，其中现代农业实训中心被认定为“四川省高技能人才培训基地”。智慧校园建设方面，建成5G校园网络、AI教学行为分析系统，开发移动学习APP，实现教学管理全流程数字化。

八、文化传承与特色创新

学校将蜀道文化、红色文化融入育人体系，开发《蜀道非遗技艺》《红军渡精神》等校本课程。创建“耕读文化”德育品牌，通过“田园课堂”“工匠工坊”等载体，培养学生“懂农业、爱农村、会经营”的综合素养。创新提出“三阶递进”创业教育模式，孵化学生创业项目47个，其中“苍溪红心猕猴桃”电商项目年销售额突破1200万元。

通过多维度的分析可见，四川苍溪职高学校已形成“专业建设对接产业需求、教学改革提升培养质量、产教融合增强服务能力”的良性发展格局。其以乡村振兴为导向的职教实践，不仅为县域经济发展注入人才动能，更探索出一条欠发达地区职业教育高质量发展的特色路径。未来需在数字化转型、国际化合作等方面持续突破，进一步彰显新时代职业教育的使命担当。