广元城北职高(广元北职高)

广元城北职高作为川北地区职业教育的重要载体，始终以“技能立校、产教融合”为核心理念，致力于培养适应区域经济发展的技术型人才。学校依托广元市产业布局，重点开设加工制造、信息技术、现代服务等专业群，形成“校企合作、工学结合”的办学特色。近年来，通过深化产教融合、优化专业结构、强化师资建设，毕业生就业率持续保持在95%以上，成为川陕甘结合部职业技能人才培养的标杆院校。其“模块化教学+企业实战”的培养模式，不仅提升了学生岗位适应能力，更推动了当地产业升级与乡村振兴的协同发展。

一、学校概况与核心定位

广元城北职高始建于1985年，前身为广元县职业中学，2012年迁址扩建后更名为现名。校园占地120亩，建筑面积6.8万平方米，现有在校生4200余人，教职工280人。学校以“立足川北、辐射西南”为定位，紧密对接广元市“5+N”工业体系，重点建设机械加工、电子技术、电子商务等骨干专业，形成“升学有通道、就业有优势”的双轨培养机制。

二、专业设置与产业适配度

学校构建“智能制造”“数字信息”“现代服务”三大专业集群，其中数控技术应用、计算机网络技术、会计事务为省级重点专业。通过动态调整专业目录，近三年新增新能源汽车维修、直播电商服务等5个新兴专业，淘汰3个与区域产业关联度低的专业。

三、师资结构与教学创新

学校实施“双师素质提升计划”，要求专业教师每两年完成不少于6个月的企业实践。现有高级职称教师占比35%，“双师型”教师达146人，聘请企业技术骨干48人担任兼职教师。创新推行“项目导师制”，将企业真实生产任务融入课程教学。

四、人才培养模式改革

学校构建“三阶递进”培养体系：一年级夯实文化基础与专业技能，二年级开展企业轮岗实训，三年级实施顶岗实习与升学辅导。与京东云、中兴通讯等企业共建“订单班”，实行“1.5+1.5”学制，即1.5年在校学习、1.5年企业实践。近五年累计输送技术技能人才3600余名，本地就业留存率达78%。

五、实训基地建设成效

学校投入8000万元建成智能制造、信息技术、现代服务三大实训中心，设备总数达3800台（套），其中价值50万元以上的精密机床、工业机器人等高端设备23台。与广元市经开区共建“厂中校”，实现“教室与车间、教师与师傅、学生与学徒”三重身份融合。

六、社会服务能力拓展

学校年均开展职业技能培训4000人次，为广元昭化工业园区提供技术攻关服务23项。组建“秦巴山区电商扶贫团队”，培训农村电商人才1200余人，助力苍溪猕猴桃、青川木耳等农产品上行。疫情期间开发线上培训课程46门，覆盖川陕甘三省12个县区。

七、升学与就业质量分析

学校构建“中高职衔接立交桥”，与四川信息职业技术学院等高校联合开设“3+2”分段培养班，升学率从2018年的32%提升至2023年的65%。就业方面，与广元市12家规上企业签订长期用人协议，毕业生起薪水平较五年前提高42%，专业对口率提升至81%。

八、发展挑战与战略方向

当前面临新兴产业技术迭代快、企业新型学徒制推进难度大等挑战。学校规划实施“五大提升工程”：建设虚拟仿真实训基地、开发AI+职业教育课程资源包、组建跨区域职教联盟、深化国际产能合作项目、构建终身职业技能培训体系。预计到2025年，实现省级高水平专业群全覆盖，打造川陕甘结合部技术技能人才高地。

广元城北职高通过二十年深耕产教融合，已形成鲜明的“地域产业匹配、教学改革先行、社会服务多元”发展特征。其“专业群对接产业链”的精准定位、“双师双轨”培养模式的创新实践、“实训基地共享化”的建设思路，为西部欠发达地区职业教育高质量发展提供了可复制的经验。随着成渝双城经济圈建设的推进，学校正迎来新一轮政策机遇，若能在数字化转型、国际化合作等领域持续突破，有望成为秦巴山区职业教育改革的示范标杆。