眉山工程职业技术学校是四川省眉山市职业教育领域的重要力量，依托区域产业优势构建了以工程技术为核心的教育体系。学校现有在校生规模超8000人，开设涵盖智能制造、电子信息、现代服务等领域的28个专业，其中省级重点专业达5个。通过"校中厂+订单班"模式深化产教融合，与京东方、格力电器等企业共建实训基地12个，近三年毕业生就业率稳定在96%以上。师资队伍中"双师型"教师占比达78%，拥有省级教学团队2支，形成"理论教学+项目实战+技能认证"三位一体培养体系。硬件设施方面建有智能制造实训中心、BIM技术实训室等高标准教学场所，设备总值突破1.2亿元，为川渝地区输送了大量技术技能人才。
一、学校概况与基础建设
眉山工程职业技术学校创建于2013年，是由眉山市政府主导建设的全日制公办中等职业学校。校园占地320亩，建筑面积15万平方米，建有现代化教学楼群、实训中心及标准化运动场馆。
| 指标项 | 数据详情 |
|---|---|
| 校区面积 | 320亩（含二期扩建工程） |
| 建筑面积 | 15万平方米 |
| 实训设备总值 | 1.2亿元 |
| 纸质图书藏量 | 28万册 |
| 电子资源库容量 | 50TB |
二、专业布局与课程体系
学校构建"先进制造+现代服务"双轮驱动专业集群，重点建设智能装备制造、电子信息技术、新能源汽车维修等特色专业。实施"平台+模块"课程改革，开发岗位能力课程包42个。
| 专业类别 | 核心专业 | 校企合作企业 | 职业资格证书获取率 |
|---|---|---|---|
| 智能制造类 | 数控技术应用、工业机器人 | 海尔智家、徐工集团 | 92% |
| 信息技术类 | 物联网技术、大数据应用 | 华为技术、腾讯云 | 88% |
| 交通运输类 | 新能源汽车运用与维修 | 比亚迪、宁德时代 | 85% |
三、师资队伍建设
通过"内培外引"机制打造高水平双师队伍，实施教师企业实践制度，每年选派50名教师赴合作企业顶岗研修。聘请行业专家组建专业建设指导委员会，形成"固定岗+流动岗"用人模式。
| 师资类型 | 人数 | 占比 | 专项能力 |
|---|---|---|---|
| 专任教师 | 412人 | 65% | 硕士以上学历占38% |
| 兼职教师 | 230人 | 33% | 高级工程师占比62% |
| 双师型教师 | 324人 | 78% | 持有职业资格证平均2.3本 |
四、人才培养模式创新
推行"1+X"证书制度，构建"基础年+专项年+顶岗年"三段式培养体系。与京东方合作开展"现代学徒制"试点，实行"双导师制"和学分银行制度。
- 建立"岗位引领-项目驱动-能力递进"课程体系
- 开发虚拟仿真实训系统8套
- 实施"7S"现场管理模式
- 年均开展职业技能大赛12场次
五、产教融合实践
学校与32家企业建立战略合作关系，共建"厂中校"实践基地9个。引入企业真实生产项目作为教学内容，实现教学过程与生产过程对接。
| 合作模式 | 参与企业 | 受益学生数 | 设备投入 |
|---|---|---|---|
| 订单培养 | 格力电器、京东方 | 年均300人 | 800万元 |
| 实训基地共建 | 西门子、海康威视 | 2000人次/年 | 1500万元 |
| 技术研发合作 | 四川长虹、中国电信 | - | 研发经费300万/年 |
六、学生发展质量
近三年毕业生对口就业率保持在96%以上，本地就业占比68%，成都都市圈就业占比27%。升学渠道畅通，高职单招录取率达83%。
| 年度 | 就业率 | 对口率 | 平均起薪 | 升学率 |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 96.8% | 81% | 4200元/月 | 85% |
| 2021 | 95.7% | 79% | 4000元/月 | 82% |
| 2020 | 94.5% | 76% | 3800元/月 | 79% |
七、社会服务能力
年均开展职业技能培训1.2万人次，为200余家企业提供技术改造服务。建成区域共享型实训基地，承接眉山市职业院校技能大赛等赛事活动。
- 开发企业定制培训课程45门
- 完成退役军人培训860人次
- 开展新型学徒制培训1500人
- 技术咨询服务到款额580万元/年
八、发展挑战与对策
面对产业升级加速和职教改革深化，学校存在高端实训设备更新滞后、横向科研能力不足等问题。计划通过以下措施突破发展瓶颈：
- 申报国家级产教融合示范基地，争取专项建设资金
- 引进博士层次专业带头人3-5名
- 建设跨企业培训中心拓展社会服务半径
- 开发XR虚拟实训资源提升教学信息化水平
