雅安职业高级中学（以下简称“雅安职高”）作为四川省雅安市重点中等职业学校，其办学质量与综合实力需从多维度评估。该校创办于1985年，依托公办教育资源，形成了以职业教育为核心、技能培养为特色的办学模式。从硬件设施来看，学校占地约120亩，拥有现代化实训楼、校企合作基地及覆盖主要专业的实训设备；师资方面，现有专任教师150余人，其中“双师型”教师占比超60%，高级职称教师达35%。专业设置上，共开设机械加工、电子信息、旅游服务等12个对口升学与就业兼顾的专业，其中省级重点专业3个。近三年毕业生就业率稳定在92%以上，对口升学率约45%，校企合作企业覆盖川内多个领域。然而，受限于区域经济水平，部分专业实训条件与沿海发达地区相比仍有差距，且升学率与省内顶尖职教中心存在一定落差。总体而言，雅安职高在本地职业教育领域具备较强竞争力，但需进一步突破地域限制、提升高端资源整合能力。

一、师资力量与教学水平

雅安职高师资结构以中青年教师为主，注重“理论+实践”复合型队伍建设。通过对比川内同类学校数据可见，其师生比、高级职称教师比例等指标处于中上游水平，但“双师型”教师覆盖广度仍需提升。

数据显示，雅安职高在师资规模与高级职称教师比例上优于对比学校，但“双师型”教师比例仅略高于区域职高A，反映出实践教学能力提升空间。此外，教师学历层次以本科为主（占比85%），硕士及以上学位教师仅占15%，与省内优质职教中心相比存在短板。

二、专业设置与课程体系

学校专业布局紧密围绕地方产业需求，形成“制造、服务、信息技术”三大专业群。核心专业如机械加工技术、电子技术应用等被列为省级重点建设专业，但新兴专业覆盖率较低。

课程体系采用“基础+专项+实训”三级架构，但选修课程种类较少（仅20余门），且数字化教学资源库建设滞后。对比发现，其在传统优势专业上的课程深度优于多数同类学校，但新兴技术领域的课程更新速度较慢，可能影响学生对未来产业的适应性。

三、实训条件与校企合作

学校实训设施总值超3000万元，建有机械加工、电子电工、酒店服务等实训中心，但高端设备占比不足。校企合作以本地企业为主，深度合作项目有限。

数据表明，雅安职高的实训条件在省内处于中等水平，显著优于农村职高，但与成都等发达地区相比，设备先进性和合作企业层次差距明显。尽管与雅州集团、携程等企业共建了部分实训基地，但缺乏长期稳定的产教融合项目，学生参与真实生产项目的机会较少。

四、升学与就业质量

学校坚持“升学与就业并重”的培养方向，近三年对口升学率波动上升，但高质量就业（如进入国企或行业头部企业）比例偏低。

升学方面，本科上线率长期低于10%，反映出教学难度与高考衔接存在瓶颈；就业方面，学生多进入中小型民营企业，岗位集中在基础技术岗与服务岗。虽然学校与京东方、比亚迪等企业建立联系，但实际输送规模有限，职业发展天花板较为明显。

五、校园环境与生活配套

学校位于雅安市雨城区，占地120亩，建筑面积6.8万平方米，绿化率达40%，硬件设施基本满足教学需求，但生活服务细节有待优化。

• 教学区：配备多媒体教室、专业实训楼，但部分实验室设备老化率超20%。
• 生活区：6人间宿舍（独立卫浴）、食堂2个，引入社会化餐饮品牌，但高峰期排队严重。
• 运动设施：标准田径场、篮球场，缺乏室内体育馆。
• 周边环境：毗邻青衣江，交通便利（3公里内有高铁站），但商业配套集中于校门口小吃街，安全性待提升。

对比省内同类学校，其校园面积与绿化水平居中，但生活设施精细化管理不足。例如，宿舍未覆盖空调，仅公共区域提供WiFi，部分学生反馈冬季供暖保障较弱。

六、学生管理与校园文化

学校实行半军事化管理，推行“德育学分制”，但在个性化发展支持上稍显不足。校园文化活动以技能竞赛、文体比赛为主，社团类型较单一。

严格的管理制度有效提升了学风，但学生自主选择空间较小。例如，晚自习统一安排课程补习，较少支持兴趣类活动；社团经费与指导教师资源有限，导致参与度不高。相比之下，部分民办职校通过“宽松管理+个性化导师制”吸引了更多学生，值得借鉴。

七、社会认可度与行业口碑

学校在本地家长中认可度较高，但行业影响力局限于川内。通过调研企业HR与毕业生反馈，其品牌形象呈现“稳健但缺乏亮点”的特点。

• 家长评价：85%认为“管理严格，能改掉孩子陋习”，但对“升学上限”存疑。
• ：雅安本地企业认可实习生素质（吃苦耐劳项评分达4.5/5），但技术含量评分仅3.2/5。

横向对比发现，其社会声誉显著优于县域职高，但与“四川省示范性职业院校”相比，在品牌推广、成果展示等方面存在差距。例如，微信公众号粉丝量仅1.2万，远低于成都某职校的8万粉丝规模。

作为公办学校，雅安职高学费标准较低，但隐性成本需纳入考量。以下为费用对比表：