合肥护理职业技术学校（合肥护理职业学校）是安徽省内专注于护理人才培养的职业院校，其办学历史可追溯至20世纪90年代。学校以“健康服务”为核心，构建了涵盖护理、康复技术、老年保健等专业的教育体系，并与多家医疗机构建立深度合作，形成“校院一体”的实训模式。近年来，学校通过优化课程结构、引入智能化教学设备，逐步提升教学质量，毕业生在省内护理岗位的就业率持续保持在90%以上。作为区域性护理人才供给的重要基地，该校在技能竞赛、职业资格认证等方面表现突出，但其硬件设施更新速度与部分发达地区同类院校相比仍存在差距。
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学校历史沿革与定位
合肥护理职业技术学校前身为合肥市卫生职业培训学校，2008年经省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校，2016年更名为现名。学校隶属合肥市卫生健康委员会管理，以培养中级护理技能人才为目标，同时承担继续教育和社会培训职能。
| 时间节点 | 重大事件 | 发展成果 |
|---|---|---|
| 1998-2007年 | 卫生职业培训阶段 | 累计培训医护人员超5000人次 |
| 2008-2015年 | 中专建制转型 | 开设护理、助产专业，在校生规模突破2000人 |
| 2016年至今 | 内涵建设阶段 | 新增老年保健、康复技术专业，建成省级示范实训基地 |
专业设置与课程体系
学校现设护理、助产、康复技术三大主体专业，其中护理专业为省级示范专业。课程体系采用“理论+实训+临床轮岗”三级递进模式，核心课程包括《基础护理技术》《内科护理学》《外科护理学》等。
| 专业名称 | 核心课程 | 职业资格证书 | 对口就业率 |
|---|---|---|---|
| 护理 | 基础护理技术、母婴护理、急救护理技术 | 护士执业资格证 | 92% |
| 助产 | 产科护理、新生儿护理、助产技术 | 母婴保健技术合格证 | 88% |
| 康复技术 | 康复评定技术、物理因子治疗、运动疗法 | 康复医学治疗士证书 | 85% |
师资结构与教学资源
学校现有专任教师126人，其中副高级以上职称占比35%，“双师型”教师占比68%。校内建有模拟病房、ICU实训室等12类实训场所，并与合肥市第一人民医院、安徽省立医院等8家医疗机构签订合作协议，每年可提供临床实习岗位超800个。
| 指标类别 | 合肥护理职业学校 | 安徽医学高等专科学校 | 全国中职护理院校均值 |
|---|---|---|---|
| 生师比 | 18:1 | 15:1 | 20:1 |
| 实训设备价值（万元） | 2300 | 5800 | 1500 |
| 三甲医院合作数量 | 8家 | 15家 | 5家 |
就业与升学路径
学校毕业生主要面向安徽省内基层医疗机构就业，部分学生通过分类考试进入安徽医科大学、安徽中医药大学等高职院校深造。2022年数据显示，直接就业学生中87%进入二级以下医院，5%选择自主创业，剩余人员从事康养机构服务工作。
- 典型就业单位：合肥市滨湖医院、安徽省荣军康复医院、合肥普惠养老中心
- 升学方向：护理专业对口高职院校录取率达78%
- 职业发展瓶颈：学历限制导致三甲医院晋升空间有限
社会服务能力
学校依托专业优势开展社会培训，年均完成卫健委委托的乡村医生培训、养老护理员鉴定等项目，覆盖人数超3000人次。疫情期间，组织师生参与社区核酸检测志愿服务累计达4500小时。
