四川职高幼师考什么(四川职高幼师考核内容)

• 更新时间：2025-01-10 16:13:08 •

四川省职高幼师考核体系以选拔具备基础文化素养、幼儿教育理论能力及实践技能的人才为目标，采用“文化素质+职业技能”相结合的考核模式。考核内容涵盖公共文化课、幼教专业理论及实操技能三大板块，其中文化课占比约40%-50%，专业技能测试占比30%-40%，面试及职业素养考核占20%-30%。近年来，随着学前教育对实践能力要求的提高，四川省逐步增加技能测试权重，例如2023年部分院校将钢琴弹唱、舞蹈创编等技能分值提升至总成绩的35%。考核形式包括笔试、机考、现场操作及面试答辩，注重考查考生的综合素质与岗位适配度。

一、文化素质考核

文化素质考核为全省统一命题，主要检测考生的基础学科水平，是幼师资格考试的准入门槛。

科目	考试形式	分值占比	核心考点
语文	笔试（客观题+主观题）	100分/总分300分	现代文阅读、应用文写作（如教案设计）、古诗文理解
数学	笔试（选择题+计算题）	100分/总分300分	基础代数、几何图形计算、概率统计初步
英语	笔试（完形填空+翻译）	100分/总分300分	日常场景对话、幼儿英文歌曲歌词翻译、基础语法

文化课合格线通常为总分的60%（即180分），未达标者无法进入后续专业技能测试环节。

二、专业技能测试

专业技能测试由各招生院校自主实施，重点考查幼儿教师的核心教学能力与艺术素养，分为必考项与抽考项。

项目类别	考试形式	分值分布	评分细则
艺术技能（必考）	现场展示（限时8分钟）	声乐30%+舞蹈30%+美术40%	声乐：音准、节奏感；舞蹈：肢体协调性；美术：主题创作与构图
教育技能（抽考）	模拟课堂（15分钟）	活动设计30%+教具制作20%+即兴应变10%	活动设计：目标明确性；教具：实用性与创新性；应变：突发问题处理
职业素养（必考）	面试答辩（5分钟）	仪态20%+语言表达30%+教育认知50%	仪态：着装与礼仪；表达：逻辑清晰度；认知：幼儿心理常识

技能测试总分一般为300分，部分院校要求单项成绩不低于50分，否则视为不合格。

三、面试与职业倾向评估

面试环节侧重考查考生的职业认同感与沟通能力，采用结构化问答与情景模拟相结合的方式。

评估维度	考查重点	评分权重	典型问题示例
教育理念	对学前教育的理解、儿童观	30%	“如何应对幼儿的分离焦虑？”
情境处理	班级突发事件应对策略	40%	“幼儿争抢玩具时的处理方法”
个性匹配	耐心、责任心、团队协作意识	30%	“描述一次与家长沟通的经历”

面试得分低于60分者直接淘汰，部分院校增设心理测试环节，筛查情绪管理能力较弱的考生。

总体来看，四川职高幼师考核体系呈现“重实践、强综合”的特点，文化课筛选基础能力，技能测试检验专业硬实力，面试则聚焦职业适配性。考生需在文化复习中强化应用文写作与基础运算，技能训练需覆盖“唱跳画”三项基本功，并提前准备模拟课堂的教案设计。近年趋势显示，教育部门逐步增加“幼儿园一日活动设计”等实操题目比例，例如2023年技能测试中，模拟家长会的场景设计题占比提升至15%，凸显对实际工作场景的重视。

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