南充市顺庆区幼儿师范学校（以下简称“顺庆区幼师”）作为川东北地区学前教育领域的重要人才培养基地，其办学历史可追溯至1985年，历经多次教育改革与资源整合，现已形成以学前教育为核心，涵盖早期教育、艺术教育等多方向的职业教育体系。学校占地面积约80亩，拥有标准化实训楼、舞蹈室、数码钢琴教室等专业设施，并与南充市多所省级示范幼儿园建立深度合作关系。近年来，该校毕业生就业率稳定在95%以上，教师资格证通过率达87%，在川东北同类院校中处于领先地位。

一、历史沿革与办学定位

顺庆区幼师前身为南充县幼儿师范培训班，2000年经省教育厅批准升格为全日制中等职业学校。学校以“培养川东北高素质幼教人才”为宗旨，构建了“学历教育+职业证书+技能竞赛”三位一体的培养模式。目前开设学前教育、早期教育、儿童艺术教育等6个专业方向，其中学前教育专业为市级重点建设专业。

二、师资力量结构分析

学校现有教职工126人，其中专任教师98人，副高级职称占比37%，硕士以上学历教师28人。通过对比川内三所同类幼师院校可见，顺庆区幼师在师生比和高级职称比例方面具有明显优势，但在研究生学历教师数量上仍有提升空间。

三、课程体系与教学特色

学校构建了“基础能力+专业核心+实践拓展”三级课程体系，设置声乐、舞蹈、美术等12门核心技能课程。特别推行“园校双主体”教学模式，每周安排半天在合作幼儿园进行情境教学。近三年学生获省级职业技能大赛奖项27项，其中2022年全省幼师技能竞赛中荣获团体二等奖。

四、实训设施与教学资源

校内建有总面积达4500㎡的实训中心，包含蒙台梭利实训室、奥尔夫音乐教室等16个专项实训场所。与南充市五星幼儿园等8所省级示范园共建校外实训基地，年均接收实习生300余人次。数字图书资源总量达15TB，其中学前教育类电子期刊覆盖率达85%。

五、学生发展与就业质量

近五年毕业生首次就业率保持在95.3%-97.6%区间，主要就业方向为公立幼儿园、民办教育机构及早教中心。2022届毕业生中，进入二级及以上幼儿园比例达68%，较2018届提升15个百分点。薪资水平集中在3500-5000元/月，与区域经济发展水平基本匹配。

六、社会服务与行业影响

学校年均开展幼师继续教育培训2000人次，承担南充市学前教育质量监测等政府委托项目。牵头组建川东北幼教联盟，吸纳成员单位42家，形成“校-园-企”协同发展生态。2021年发布的《川东北农村学前教育发展白皮书》在行业内产生广泛影响。

七、办学优势与待改进方向

• 核心优势：区域性就业网络完善、实践教学体系成熟、师资队伍结构合理
• 提升空间：高端人才引进力度不足、科研成果转化较弱、智慧教学覆盖度有待提高
• 发展建议：加强与高校联合培养、建设虚拟仿真实训平台、深化国际交流项目

八、未来发展规划对比

根据《四川省学前教育高质量发展行动计划》，顺庆区幼师提出到2025年建成省级示范性中等职业学校的战略目标。计划新增托育服务专业方向，扩建婴幼儿照护实训中心，并推进“学历证书+X技能等级证书”制度试点。相较于省内同类院校，其数字化转型和托育专业建设进度稍显滞后，需加快相关资源配置。

作为区域学前教育人才培养的重要支柱，顺庆区幼师在专业建设、实践教学、社会服务等方面形成了显著特色。通过持续优化师资结构、深化产教融合、拓展新兴专业，有望在未来三年实现从区域领先到全省示范的跨越式发展。建议重点关注托育专业群建设、信息化教学改革、师资博士化工程等关键领域，以应对学前教育普及普惠发展的新要求。