南充龙门幼师学校(南充龙门幼师校)

南充龙门幼师学校是川东北地区学前教育领域的重要人才培养基地，其办学特色与区域教育需求紧密结合。学校以“幼师教育为核心，艺术素养为优势”为定位，构建了涵盖学前教育、早期教育、艺术教育等专业的培养体系。近年来，通过深化校企合作、强化实践教学，毕业生在川渝地区幼儿园就业率持续保持在90%以上。硬件设施方面，学校拥有省内领先的幼儿教育模拟实训中心，配备智能化教学系统，但师资队伍中高职称教师占比仍低于全国同类院校平均水平。与四川幼儿师范高等专科学校相比，该校在专业细分度上存在差距，但区域就业针对性更强；相较于重庆学前教育职业学院，其学费标准更低，但实训资源整合度有待提升。总体来看，学校在服务基层幼教人才供给方面成效显著，但在品牌辐射力和科研转化层面仍需突破。

一、历史沿革与办学定位

南充龙门幼师学校前身为1985年创立的南充县幼儿教师进修学校，2002年经省教育厅批准升格为全日制中等职业学校，2018年迁入现址并更名为现名。学校始终聚焦学前教育领域，形成“培养基层普惠型幼教人才”的核心定位，与川东北县域幼儿园建立长期用人合作机制。

二、专业设置与课程体系

学校开设学前教育、早期教育、儿童康复3个主干专业，构建“基础能力+特长技能”课程模块。其中，舞蹈、手工、幼儿心理学等课程采用项目化教学，与南充市12所省级示范园共建课程资源库。

三、师资结构与教学资源

现有专任教师86人，其中副高级以上职称占28%，“双师型”教师比例达65%。建有虚拟仿真实训室、数码钢琴教室等12类教学空间，但生均教学设备值较全省中职均值低15%。

四、学生发展与就业质量

近五年平均就业率92.7%，对口就业率81.4%。毕业生主要流向川东北县域公办幼儿园，岗位覆盖保育员、配班教师等基础岗位，晋升园长助理周期平均为3.2年。

• 2022届毕业生薪资分布：45%月收入3000-4000元，28%达4000-5000元
• 校企合作订单班覆盖率：65%（南充地区）
• 继续教育比例：32%通过单招进入高校深造

五、校园文化与特色项目

学校打造“红烛文化节”“童心创艺大赛”等品牌活动，推行“师德银行”德育积分制度。特色项目包括：

• 非遗传承计划：将川北灯戏、剪纸纳入选修课程
• 双语启蒙实验班：与外语培训机构合作开发幼儿英语课程
• 智慧幼教工作室：培养学生使用AR绘本、智能教具等新型技能

六、区域教育生态适配性

学校与川东北15个区县教育局签订人才培养协议，根据地方需求动态调整招生计划。2023年新增“乡镇幼儿园全科教师”定向培养项目，实行“2+1”分段育人模式。

七、质量保障与改进机制

建立“三方督导”制度：教育局年检覆盖率100%，家长委员会参与教学评价，第三方机构开展专业认证。2023年教学整改项目中，“幼儿园游戏活动设计”课程重构已完成阶段性验收。

八、发展瓶颈与突破方向

当前面临三大挑战：一是高端实训设备更新滞后，二是县域优质幼师资源竞争加剧，三是数字化转型步伐较慢。学校规划通过建设“智慧幼教云平台”、引入虚拟现实教研系统、深化与高校的“3+2”贯通培养等举措实现突破。

作为区域幼教人才培养的重要支撑力量，南充龙门幼师学校在基层适应性培养方面形成显著优势，但在教育资源整合、品牌价值提升等方面仍需持续发力。未来需在保持就业导向特色的基础上，加强与高等教育资源的衔接，完善教师发展支持体系，以应对学前教育高质量发展的新要求。