马鞍山职业技术学院作为一所面向地方经济和产业需求的高职院校，高度重视学生的就业发展与职业规划。关于该校是否设立就业指导中心，通过实地调研与信息梳理可知，学院不仅设立了专门的就业服务机构，还构建了完善的就业支持体系。该中心通过校企合作、职业培训、招聘会等多种形式，为学生提供从求职技能培训到岗位推荐的全流程服务。其职能涵盖政策咨询、简历优化、面试指导、创业帮扶等，且与本地企业建立了长期合作，有效提升了毕业生就业率。此外，中心还依托数字化平台动态跟踪就业市场，确保服务的精准性。整体来看，马鞍山职业技术学院的就业指导工作兼具系统性和实效性，为学生的职业发展提供了有力保障。

马鞍山职业技术学院就业指导中心的设立背景

随着高职教育深化产教融合的改革发展，马鞍山职业技术学院积极响应国家政策，将学生就业作为办学核心任务之一。学院立足于安徽省及长三角地区的产业需求，结合职业教育特点，于建校初期便设立了就业指导中心，旨在解决学生从校园到职场的过渡难题。

该中心的成立基于以下核心目标：

• 衔接供需：通过校企合作精准匹配企业用人需求与学生专业技能；
• 能力提升：强化职业素养与求职技能培训；
• 资源整合：搭建政府、企业、学校三方联动的就业服务平台。

就业指导中心的组织架构与职能

马鞍山职业技术学院就业指导中心隶属学生工作处，下设多个职能科室，分工明确：

• 职业规划科：负责职业生涯课程设计、一对一咨询及职业测评；
• 校企合作科：对接企业资源，组织校园招聘会与实习基地建设；
• 信息管理科：维护就业数据库，分析就业市场趋势；
• 创业指导科：提供创业政策解读、项目孵化支持。

中心年均举办大型招聘会4-6场，参与企业超300家，涵盖机械制造、信息技术、现代服务等地方主导产业。同时，通过“职教云”平台实现岗位信息实时推送，服务覆盖全体在校生。

就业指导服务的具体内容

该中心的服务体系分为三个阶段，贯穿学生培养全过程：

1. 入学阶段：开展职业倾向测评，帮助学生明确专业方向；开设《职业生涯规划》必修课，普及就业政策与行业动态。

2. 学习阶段：

• 定期邀请企业技术骨干开展技能培训；
• 组织模拟面试、简历制作工作坊；
• 推荐优质实习岗位，积累实践经验。

3. 毕业阶段：提供“一对一”就业推荐，重点帮扶困难群体；联合人社局落实补贴政策，鼓励本地就业。

特色项目与创新举措

学院就业指导中心的差异化服务是其突出亮点：

• 订单班培养：与马钢集团、奇瑞汽车等企业合作开设定向班，实现“入学即就业”；
• 创业孵化基地：提供场地与资金支持，近年孵化学生创业项目20余个；
• 就业跟踪系统：对毕业生进行3年动态回访，优化人才培养方案。

此外，中心还针对退役军人、残疾学生等特殊群体制定专项帮扶计划，确保就业公平。

取得的成效与社会评价

近年来，学院毕业生年均就业率保持在96%以上，专业对口率达82%，显著高于省内同类院校平均水平。2022年，中心获评“安徽省高校就业工作先进单位”，其推行的“校企双导师制”被作为典型案例推广。

企业对学生的满意度调查显示，93%的用人单位认为学院毕业生“技能扎实、適應性强”。学生反馈中，就业指导服务的满意度连续三年超过90%，尤其在简历优化与面试技巧培训方面认可度最高。

未来发展规划

面对新技术革命对就业市场的冲击，中心计划从三方面升级服务：

• 数字化转型：开发AI面试模拟系统，提升辅导效率；
• 跨区域合作：拓展长三角企业资源，增加高薪岗位供给；
• 终身教育：面向毕业生提供职业技能提升课程，强化就业竞争力。

学院还将加大对新兴行业（如新能源、智能制造）的岗位开发力度，确保人才培养与产业升级同步。

总结与展望

马鞍山职业技术学院就业指导中心通过专业化、全程化的服务体系，已成为学生职业发展的关键支撑。其“精准对接、多元协同”的模式，不仅有效提升了就业质量，也为高职院校的就业工作提供了可借鉴的经验。未来，随着职业教育改革的深入，中心将继续创新机制，助力更多学生实现高质量就业。