江油中原职教中心(江油中原职教)

江油中原职教中心作为四川省职业教育领域的重要实践基地，自2007年建校以来，始终以“产教融合、技能立校”为核心理念，构建了涵盖智能制造、信息技术、现代服务等领域的职业教育体系。学校依托江油市“国家智慧城市试点”区位优势，与中建材、京东方等龙头企业共建实训基地，形成“校企双元育人”模式。现有在校生规模超4000人，专任教师中高级职称占比达65%，近三年毕业生就业率稳定在98%以上，其中对口就业率达87%。通过“1+X”证书制度试点，学生人均获得职业技能等级证书2.3项，在省级技能大赛中累计获奖47项。学校创新提出的“三阶递进式”人才培养方案，将基础技能训练、专项能力提升与综合职业素养培育有机结合，有效缩短了毕业生岗位适应周期。

一、办学定位与区域经济适配性分析

学校紧密对接成渝双城经济圈产业布局，重点建设工业机器人、新能源汽车检测等6个市级重点专业群。通过

实现专业链与产业链的深度耦合。特别是在特种钢材加工领域，与江油特钢产业集群联合开发“轧钢工艺优化”等定制课程，使该专业毕业生本地就业匹配度较五年前提升41个百分点。

二、师资队伍建设成效评估

通过实施“双师素质提升工程”，构建“企业技术骨干+高校教授”混编教学团队。

数据显示，三年来教师队伍学历层次和实践经验显著提升。特别是引入的32名“技能大师”工作室领衔人，带动开发新型活页式教材17套，使实训课程项目化改造完成率达100%。

三、实训基地建设水平对比

学校建成“厂中校”实训中心3个、虚拟仿真实训室8间，设备总值突破1.2亿元。

在智能仓储物流实训中心建设中，采用ABB机器人集群教学系统，其技术先进性达到德国双元制职业院校同等水平。

四、人才培养模式创新实践

推行“学期分段式”教学改革，将每学年划分为基础能力培养（40%）、专项技能强化（30%）、顶岗实习（30%）三个阶段。开发“岗位任务包”教学模式，每个专业设置15-20个典型工作情境案例。通过引入企业真实生产任务，使学生在校期间累计完成产值超800万元，产品合格率从初期的68%提升至93%。

五、产教融合机制运行效果

与43家企业建立“人才共育、过程共管、成果共享”长效机制，形成

• 订单班占比达新生总数62%
• 企业参与课程开发覆盖率100%
• 教师企业实践年均时长42天

的良性循环。特别是在新能源汽车维修专业，通过“校中厂”模式引入电池检测线，实现教学生产一体化，学生月均处理真实维修案例达120余件。

六、学生发展质量多维评价

建立包含技能等级、创新能力、职业素养的三维评价体系。

近三年学生获发明专利授权17项，在“挑战杯”等赛事中获奖作品数量居全省中职校前三。

七、社会服务能力拓展路径

年均开展新型职业农民培训超3000人次，开发“钛合金加工”“智能农机操作”等特色培训项目。通过“技能扶贫”计划，帮助678名建档立卡贫困家庭学生实现高质量就业，带动家庭年均增收4.2万元。与社区联合开展“工匠课堂”活动，受益居民达1.2万人次。

八、可持续发展面临的挑战

在取得显著成效的同时，仍存在

• 新兴专业师资引进困难
• 跨区域校企合作深度不足
• 科研成果转化效率待提升

等问题。建议通过建立“西部职教联盟”人才共享机制、搭建产学研协同创新平台、完善技术服务收益分配制度等方式突破发展瓶颈。

江油中原职教中心经过十五年探索，已形成具有区域特色的职教发展范式。其“需求导向的课程体系”“深度产教融合机制”“多元评价模式”三大核心经验，为西部地区职业院校改革提供了可复制的实践样本。随着数字化转型加速推进，学校正着力构建“智慧职教”生态系统，通过建设数字孪生实训平台、开发AI教学辅助系统等举措，有望在新一轮职业教育变革中继续保持领先地位。