四川广安世纪职业学校是经教育主管部门批准设立的一所综合性中等职业学校，位于四川省广安市，依托区域经济发展需求，以培养应用型技能人才为核心目标。学校开设信息技术、机械制造、现代服务等多个专业群，注重产教融合与校企合作，近年来毕业生就业率保持在92%以上，在川东地区形成一定品牌影响力。硬件设施方面，建有实训楼、多媒体教室及标准化运动场地，但部分专业设备更新速度与行业技术迭代存在差距。师资队伍以中青年教师为主，双师型教师占比约65%，但高级职称教师比例偏低。学生管理采用半军事化模式，社会评价呈现两极分化，部分家长认可其纪律性，但也有学生反映管理模式灵活性不足。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为2008年创建的广安职业技能培训中心，2014年升格为全日制中等职业学校，2019年通过省级中等职业教育质量评估。办学定位聚焦"技能+素养"双提升，提出"三年成型、五年定势、十年创品牌"的发展阶段目标。

年份	重大事件	办学规模
2008-2013	职业技能短期培训阶段	年培训量800-1200人
2014-2018	学历教育起步阶段	在校生规模2000-2500人
2019至今	质量提升与专业拓展	稳定保持3000人规模

二、地理区位与基础设施

学校坐落于广安市前锋区，距市中心18公里，毗邻成渝高速交通枢纽。占地120亩，建筑面积6.8万平方米，生均教学面积12.5平方米。对比川内同类院校：

指标	广安世纪职校	川东某职校	成都某民办职校
占地面积（亩）	120	80	200
实训设备价值（万元）	2300	1500	3500
生均图书量（册）	18	12	25

三、专业设置与课程体系

现开设12个中专专业，形成"信息技术+智能制造+现代服务"三大专业集群。核心课程采用"理论30%+实训70%"的课时分配模式，与京东、比亚迪等企业共建5门定制课程。

专业类别	重点专业		新增专业
信息技术类	计算机应用	数字媒体技术	大数据技术应用	2022年
制造类	机电技术应用	汽车运用与维修	新能源汽车装调	2023年
服务类	会计事务	旅游服务与管理	电子商务直播	2021年

四、师资结构与教学质量

现有专任教师146人，师生比1:20，双师型教师93人（占64%）。实施"青蓝工程"师徒结对制度，近3年教师获市级教学能力比赛奖项17项。但高级职称教师仅占22%，低于全省中职校平均水平。

师资指标	广安世纪职校	全省中职均值
师生比	1:20	1:18
硕士以上学历占比	18%	25%
高级职称占比	22%	30%

五、学生管理与校园文化

实行"六位一体"管理模式（班主任+教官+学生会+心理辅导+家长委员会+企业督导）。推行"星级寝室"评比制度，违纪率由2019年的7.2%降至2023年的3.8%。但课外活动丰富度评分在省内排名倒数20%。

• 特色管理制度：手机集中保管柜、企业模拟考勤系统
• 文化品牌活动：工匠文化节、电商创业大赛、红色研学实践
• 现存问题：社团活动经费占比不足总预算的2%

六、就业质量与升学通道

2023届毕业生初次就业率92.5%，对口就业率78%，平均起薪3200元/月。建立"广安-重庆"就业输送专线，但升学率仅12%，显著低于全省中职校平均25%的水平。

就业指标	本校数据	全省中职均值
就业率	92.5%	89.3%
本地就业占比	65%	48%
升学率	12%	25%

七、社会服务与校企合作

与广安经开区管委会共建"智能制造公共实训基地"，年培训企业员工超2000人次。深度合作企业达27家，但订单班规模仅占毕业生总数的15%，校企合作层次仍以顶岗实习为主。

• 产教融合项目：京东客服人才培养基地、比亚迪机电维修中心
• 技术服务平台：中小企业财务代理服务中心、电商视觉设计工作室
• 待改进领域：横向科研课题数量连续3年为零

八、发展瓶颈与突破方向

面临三大核心挑战：①师资结构失衡，缺乏行业领军人才；②专业迭代滞后，新兴专业招生不足；③社会培训体量未达预期。建议重点推进："双师型"教师培养工程、专业动态调整机制、社区教育服务网络建设。

该校作为区域职业教育的重要组成部分，在技能人才培养、产教融合探索方面取得阶段性成果，但在内涵建设、特色发展方面仍需突破。未来需强化数字化转型，构建"学历教育+社会培训"双轮驱动模式，方能在成渝双城经济圈建设中发挥更大作用。