雅安职业技术学院待遇(雅职院薪酬)

• 更新时间：2025-05-01 11:12:05 •

雅安职业技术学院作为四川省属公办高职院校，其教职工待遇体系融合了事业单位编制优势与地方经济发展特点，整体处于省内高职院校中等偏上水平。薪资结构包含基础工资、绩效津贴、五险一金及多项福利，职称评定与教龄补贴机制完善，但横向对比省内发达地区院校存在一定差距。住房政策兼顾本地房价，采用公积金贷款与周转房结合模式，职业发展通道明确但竞争较激烈。综合来看，该校待遇稳定性强，适合追求事业编制保障的求职者，但在薪酬竞争力与科研支持方面相对薄弱。

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雅安职业技术学院待遇

一、基本工资与职称关联体系

雅安职院执行事业单位岗位绩效工资制度，基本工资由岗位等级与薪级构成。教授月薪约8000-12000元，副教授6000-9000元，讲师5000-7000元，助教4000-5500元，实习生3000-4000元。

职称等级	岗位工资	薪级工资	合计区间
教授（专业技术四级）	2800	3000-5000	5800-7000
副教授（专业技术七级）	2000	2500-4000	4500-6000
讲师（专业技术十级）	1600	2000-3500	3600-5100

二、绩效津贴与课时工作量

基础性绩效占比60%，奖励性绩效占比40%。超课时津贴按正高80元/节、副高60元/节、中级45元/节计算，每学期超课时量上限为200节。

人员类别	基础绩效	奖励绩效系数	年均总量
专任教师	8000元/年	1.2-1.5	14400-18000元
行政管理岗	7000元/年	1.0-1.2	12000-14000元
实验员	6500元/年	0.8-1.0	10400-12500元

三、五险一金缴纳标准

住房公积金双边缴纳比例为12%，养老保险单位缴纳20%，职业年金单位承担4%。2023年社保缴费基数上限为22760元/月。

保险类型	单位缴纳比例	个人缴纳比例	月缴存上限
养老保险	20%	8%	1821元
医疗保险	8%	2%	455元
失业保险	0.4%	0.2%	91元

四、职称评定与教龄补贴

职称评审通过率约15%-20%，教龄每满5年增加津贴50元/月。35岁以下教师须完成基层支教1年方可参评中级职称。

教龄区间	月补贴标准	职称晋升周期
5-10年	100元	4-6年
10-15年	150元	3-5年
15年以上	200元	2-3年

五、假期与福利制度

带薪寒暑假总计45-55天，法定节假日发放2000-3000元节日慰问金。年度体检标准为正高1500元/人，中级1000元/人。

福利项目	发放标准	覆盖范围
取暖补贴	2100元/年	全员发放
生日慰问	500元购物卡	在职职工
疗休养	3000元/五年	工作满5年

六、住房保障政策

新进博士提供90㎡周转房，租金15元/㎡/月。住房公积金贷款额度最高60万元，首付比例20%。周边商品房均价4800元/㎡。

住房类型	面积限制	租金标准	申请条件
人才公寓	60-90㎡	12-18元/㎡	硕士及以上
周转房	50-70㎡	15元/㎡	中级职称
公租房	40-60㎡	9元/㎡	初级职称

七、职业发展通道

管理岗晋升需担任副科2年以上，专业技术岗需完成继续教育90学时/年。双师型教师每月享受800元专项津贴。

发展路径	晋升年限	培训要求
讲师→副教授	5-7年	省级教研项目1项
副教授→教授	8-10年	核心期刊论文3篇
行政晋升	3-5年	年度考核优秀2次

八、科研与教学奖励

纵向课题配套资金为国家项目的30%，省级项目20%。教学成果奖一等奖奖励5万元，二等奖2万元。指导学生竞赛获奖按国家级1.2万/项、省级0.6万/项发放。

成果类型	奖励标准	覆盖率
专利授权	发明专利1万/项	约15%教师
教材出版	主编0.8万/本	约25%教师
教改项目	省级0.5万/项	约30%教师

雅安职业技术学院的待遇体系充分体现了事业单位的稳定性特征，在基础保障层面具有明显优势，但在薪酬竞争力与科研支持力度方面仍有提升空间。建议求职者重点关注职称评定周期与住房政策的实际落地情况，同时结合自身职业规划评估长期发展可能性。对于注重工作生活平衡的本地人才而言，该校待遇具备较强吸引力，但追求高薪或快速晋升者需谨慎考虑区域经济差异带来的限制。

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