绵阳市游仙区阳光职业技术学校(阳光职校)

绵阳市游仙区阳光职业技术学校是一所立足区域经济发展、聚焦职业技能培养的中等职业学校。作为绵阳市游仙区职业教育体系的重要组成部分，该校以“产教融合、校企合作”为核心办学理念，开设电子技术应用、计算机应用、机械加工等贴合地方产业需求的专业。学校通过引入企业实训资源、构建“双师型”教师队伍、推行工学结合教学模式，形成了“技能培训+学历教育”双核驱动的育人体系。近年来，学校毕业生就业率稳定在95%以上，尤其在电子信息、智能制造等领域的人才输送中表现突出。然而，随着产业升级加速和职业教育竞争加剧，学校在高端设备投入、产教协同深度、学生综合素质培养等方面仍面临挑战，需进一步优化资源配置以提升核心竞争力。

一、学校概况与基础条件

绵阳市游仙区阳光职业技术学校成立于2008年，是经教育主管部门批准设立的全日制中等职业学校，隶属游仙区教育局管理。学校占地面积约120亩，建筑面积6.8万平方米，现有在校生规模3200余人，开设14个高职专科衔接专业及8个中级工培训方向。

硬件设施方面，学校建有电工电子实训中心、机械加工实训车间、计算机网络实验室等专业化教学场所，实训设备总值超2000万元。其中，与长虹集团共建的智能家电维修实训基地、与九洲集团合作的电子信息技术实训中心，均达到区域内同类院校先进水平。

二、专业设置与课程体系

学校专业布局紧密对接绵阳科技城产业规划，重点建设电子信息、装备制造、现代服务三大专业群。其中，电子技术应用、数控技术应用获评省级重点专业，电子商务、汽车运用与维修被列为市级特色专业。课程体系采用“基础平台+专业模块+岗位实训”三级架构，实践课程占比达60%。

• 核心课程：电工技术、PLC控制技术、机械制图与CAD、网络营销实务
• 证书考取：中级电工证、数控车工证、电子商务师证通过率均超85%
• 教学改革：推行“项目导向六步法”，引入企业真实生产案例教学

三、师资队伍结构分析

学校现有专任教师156人，其中高级职称占比28%，“双师型”教师比例达65%。通过实施“企业工程师进课堂”计划，聘请长虹、京东方等企业技术骨干32人担任兼职教师。年龄结构方面，35岁以下青年教师占47%，形成“老中青”梯队。

四、人才培养模式创新

学校构建“1.5+1.5”分段式培养体系，即1.5年校内基础学习+1.5年企业顶岗实习。与京东方、富临精工等企业开展“订单班”培养，实现招生即招工。近三年累计输送实习生1800余名，留用率达78%。

创新创业教育方面，设立“创客空间”孵化基地，开发《创新思维》《创业实务》等选修课程，学生获省级以上创新创业大赛奖项17项。

五、学生发展质量评估

毕业生升学渠道畅通，高职单招录取率连续五年保持在82%以上，对口高考本科上线人数年均增长15%。就业质量方面，本地就业占比67%，长三角、成渝地区为主要外部流向，平均起薪达3800元/月，较区域中职平均水平高12%。

六、产教融合实践成效

学校与32家企业建立战略合作关系，共建“厂中校”实践基地4个。引企入校方面，长虹模塑有限公司在学校设立生产线，年培养学生400余人次。技术研发层面，师生参与企业技改项目12项，取得实用新型专利3项。

• 典型合作：与九洲光电共建“光电技术学院”，实现设备共享、师资互派
• 培训输出：年均为企业开展新型学徒制培训超2000人次
• 社会服务：承接退役军人技能培训、农村劳动力转移培训等公益项目

七、社会评价与品牌影响

学校在四川省中等职业教育质量年度报告中位列绵阳市前三甲，获评“四川省中等职业教育学生内务管理示范校”。家长满意度调查显示，对学校管理、就业服务的认可度达91.3%，显著高于全省85.7%的平均水平。

在川内职业院校技能大赛中，学校累计获奖46项，其中数控铣削、电子产品设计等项目形成传统优势。社会培训年规模突破5000人次，成为区域职业技能提升的重要基地。

八、发展瓶颈与提升路径

当前制约因素主要体现在三方面：一是智能化实训设备更新滞后，工业物联网、人工智能等新兴领域实训条件不足；二是教师科研能力薄弱，横向课题参与度低于本科院校；三是国际化办学尚未破局，留学生教育、跨国企业合作处于空白状态。

建议通过争取产教融合专项资金、组建跨区域职教联盟、引进海外优质资源等方式突破发展瓶颈。重点建设“智能制造”“数字经济”特色专业群，探索“学历证书+X技能等级证书”制度创新，强化在国际标准对接中的话语权。

绵阳市游仙区阳光职业技术学校经过十余年发展，已形成鲜明的“立足产业、服务区域”办学特色。通过持续深化产教融合、强化技能培养核心地位，学校在促进就业、服务地方经济方面成效显著。未来需紧扣“新工科”建设方向，在专业数字化改造、教师队伍高端化发展、国际合作广度拓展等领域重点突破，方能实现从区域职教高地向全国知名职业院校的跨越式发展。