玉林卫校职高学校(玉林卫校职高)

学校师资队伍以“双师型”教师为主，部分教师兼具临床经验与教学能力，为学生提供贴近行业需求的指导。实训基地配备模拟病房、药剂实验室等设施，部分设备达到行业先进水平。
除了这些以外呢，学校与玉林市多家医院、社区卫生服务中心建立合作关系，为学生实习就业创造便利条件。

尽管玉林卫校职高学校在本地享有一定声誉，但仍面临职业教育普遍存在的挑战，如生源质量参差不齐、部分专业就业竞争激烈等。未来，学校需进一步对接行业需求，深化产教融合，以提升毕业生竞争力。 ---
一、学校历史与发展沿革 玉林卫校职高学校的前身可追溯至上世纪80年代成立的玉林地区卫生学校，初期以短期培训为主，后逐步转型为全日制职业高中。2000年后，随着职业教育政策调整，学校合并区域内部分医疗教育资源，形成现有办学规模。

• 关键发展阶段：
  • 1985年：建校，开设护理、乡村医生培训项目；
  • 2002年：升级为职业高中，纳入广西职业教育体系；
  • 2015年：新校区投入使用，实训设施全面升级；
  • 2020年：获批自治区级示范性职业教育基地。

近年来，学校响应“健康中国”战略，新增老年护理、中医康复技术等专业，适应人口老龄化趋势。
于此同时呢，通过数字化教学改革，引入虚拟仿真实训系统，提升教学效率。
二、专业设置与课程特色 学校专业设置以医疗健康行业需求为导向，分为三大类：

• 临床护理类：护理、助产、急救技术；
• 康复治疗类：康复技术、中医保健；
• 药学类：药剂学、药品营销。

课程设计采用“基础+模块化”模式，例如护理专业除解剖学、生理学等基础课外，增设老年护理实务、母婴护理等专项技能模块。实践课时占比超40%，学生需完成至少6个月的医院实习方可毕业。

三、师资力量与教学资源 学校现有专任教师120余人，其中：

• 65%具备“双师型”资质；
• 30%拥有副高以上职称；
• 15%为医院在职医师兼职授课。

教学资源方面，建有：

• 标准化模拟病房（含智能护理人模型）；
• 药剂制备实验室（符合GMP标准）；
• 康复训练中心（配备PT/OT设备）。

此外，学校与玉林市第一人民医院共建“院中校”，学生可参与真实病例护理流程。
四、校企合作与就业前景 学校合作单位覆盖医疗机构、药企、养老院等，包括：

• 玉林市中西医结合医院（实习基地）；
• 广西某连锁药店（订单培养药剂员）；
• 本地民政部门（社区康复服务定向委培）。

近三年毕业生平均就业率达92%，其中护理专业对口就业率最高（85%）。薪资水平因地而异，本地就业起薪约3000-4500元/月，珠三角地区可达5000元以上。
五、学生管理与校园文化 实行半军事化管理，注重职业素养培育：

• 每日晨训包含礼仪训练、医护操；
• 定期举办技能竞赛（如静脉输液操作赛）；
• 设立“南丁格尔”奖学金激励优秀学生。

校园文化突出医疗行业特色，例如5·12护士节授帽仪式、中医药文化周等活动，强化职业认同感。
六、挑战与未来规划 当前主要问题包括：

• 部分学生基础薄弱，理论课程通过率偏低；
• 康复类专业就业市场尚待开发。

学校计划未来三年：

• 建设智慧健康实训中心；
• 与高职院校合作“3+2”贯通培养项目；
• 拓展省外实习就业渠道。

作为区域性医疗人才培养基地，玉林卫校职高学校将持续优化教育模式，为基层医疗卫生事业输送更多实用型技术人才。