宣城卫校职高学校(宣城卫校)

学校注重产教融合，与多家医院和社区卫生服务中心建立合作关系，为学生提供实习与就业机会。
于此同时呢，学校师资队伍中既有经验丰富的临床医师，也有深耕教育的专业教师，确保教学质量。尽管学校规模中等，但其在基层医疗人才培养方面的贡献备受认可，尤其在老年护理、母婴保健等紧缺领域表现突出。

此外，宣城卫校职高学校还积极参与社会服务，组织师生开展健康宣教、义诊等活动，强化了学生的职业责任感。未来，学校计划进一步拓展专业方向，如增设中医康复技术等新兴领域，以适应医疗行业的多元化发展需求。---宣城卫校职高学校的历史与发展 宣城卫校职高学校成立于20世纪80年代，最初以培养初级护理人员为主要目标。
随着医疗卫生事业的快速发展，学校逐步扩大规模，增设了医学检验技术、药剂学等专业，形成多学科协同发展的格局。

近年来，学校通过以下举措推动转型升级：

• 硬件升级：新建实训楼，配备模拟病房、检验实验室等现代化设施。
• 课程改革：引入“1+X”证书制度，学生可同步考取职业技能等级证书。
• 校企合作：与宣城市人民医院等机构签订定向培养协议，提升就业对口率。

• 护理学：核心专业，涵盖基础护理、急救技术等课程。
• 康复治疗技术：侧重物理治疗、运动康复等实用技能。
• 助产专业：针对母婴护理市场需求的特色方向。

教学上，学校采用“理论+实训+实习”的三段式模式，尤其注重实践能力培养。
例如，护理专业学生需在模拟病房完成200学时以上的操作训练，并通过临床实习考核方可毕业。师资力量与科研成果 学校现有专任教师120余人，其中双师型教师占比超过60%，部分教师兼任市级医院临床职务。近年来，教师团队在职业教育创新领域取得多项成果：

• 开发校本教材5部，如《基层护理实务》。
• 承担省级课题2项，涉及农村医疗人才培养模式研究。

此外，学校定期邀请行业专家开展讲座，确保教学内容与行业前沿同步。学生管理与校园文化 学校实行半军事化管理，注重学生职业素养的日常培养。特色活动包括：

• “5·12护士节”技能大赛，展示护理操作水平。
• 社区卫生志愿服务，累计服务居民超1万人次。

校园文化以“仁爱、精业”为核心，通过社团活动（如急救社、中医文化社）强化专业认同感。就业前景与社会评价 毕业生就业率连续五年保持在95%以上，主要去向为：

• 县级医院及乡镇卫生院（占比70%）。
• 民营医疗机构和养老机构（占比25%）。

社会反馈显示，该校学生动手能力强、岗位适应快，尤其在基层医疗服务中表现优异。部分优秀毕业生已成长为科室骨干或自主创办社区诊所。未来发展规划 学校计划在未来三年内：

• 扩建实训中心，增设智慧医疗实训模块。
• 与高职院校合作开展“3+2”贯通培养，提升学历层次。
• 探索“医养结合”人才培养，响应老龄化社会需求。

通过持续优化教育资源配置，宣城卫校职高学校将进一步巩固其在区域卫生职业教育中的领先地位，为基层医疗体系输送更多高素质技术技能人才。