宿州幼师学校作为安徽省内专注于幼儿教育人才培养的专业化院校，始终以“培育高素质幼教人才，服务地方基础教育”为宗旨。学校依托系统化师范教育体系，构建了“理论+实践+艺术素养”三位一体的培养模式，近年来为皖北地区输送了大量具备扎实专业技能与创新意识的幼儿教师。通过校企合作、产教融合等机制，学校毕业生就业率连续五年保持在98%以上，岗位对口率超90%，在区域幼教领域形成显著品牌效应。其办学特色体现在三个方面：一是课程设置紧密对接幼儿园实际需求，融入蒙台梭利、奥尔夫音乐等国际先进教学法；二是构建“校-园-企”协同育人平台，与30余所省级示范幼儿园建立深度合作；三是注重学生综合素质培养，通过“师德养成+艺术特长+数字技能”多维赋能，使学生兼具传统师范底蕴与现代教育技术能力。

一、历史沿革与办学定位

宿州幼师学校前身为1958年创立的宿县幼儿师范培训班，2012年经省教育厅批准升格为全日制普通中等师范学校。作为淮海经济区重要幼教师资培养基地，学校确立了“立足宿州、辐射皖北、服务基层”的发展战略，形成以学前教育为核心，早期教育、艺术教育为支撑的专业集群。

二、师资队伍与教学资源

学校现有教职工182人，其中正高级讲师8人，副高级职称占比35%，硕士以上学历教师达68%。通过实施“双师素质提升计划”，累计选派45名教师赴新加坡、台湾等地研修国际幼教课程。教学资源方面，建有儿童行为观察室、数字化绘本馆等特色实训空间，配备价值800万元的智能化教学设备。

三、专业设置与课程体系

学校开设学前教育、早期教育、儿童艺术教育三大专业，构建“基础能力+专业方向+拓展模块”课程体系。核心课程涵盖学前心理学、幼儿园游戏设计、幼儿健康教育等28门专业必修课，同时开设少儿编程启蒙、幼儿园环境创设等12门前沿选修课。实行“1+X”证书制度，学生除毕业证书外，可考取保育员、幼儿照护等5类职业资格证书。

四、学生发展与就业质量

学校建立“成长档案-技能竞赛-实习跟踪”全周期培养机制，近三年学生获省级以上技能奖项47项。就业数据显示，83%毕业生进入公立幼儿园，12%自主创办幼教机构，5%进入教育管理机构。薪酬调查显示，应届生平均起薪达4500元/月，三年后薪资涨幅普遍超过150%。

• 典型就业单位：宿州市直属机关幼儿园、合肥幼教集团、苏州金鸡湖幼儿园等
• 升学通道：与合肥幼儿师范高等专科学校、淮南师范学院建立“3+2”专升本合作
• 社会服务：年均开展幼教培训2000人次，开发社区亲子课程12套

通过持续深化“政校行企”四方联动，宿州幼师学校已形成“招生-培养-就业”良性循环生态。其“重师德、强技能、显特色”的办学理念，不仅为区域幼教行业输送新鲜血液，更通过“园校共同体”建设反哺基础教育发展。随着《安徽省学前教育提升计划》的实施，学校正加速推进智慧幼师培养工程，着力打造“会观察、懂儿童、精技艺”的新型幼教人才，为新时代学前教育高质量发展提供有力支撑。