南充市师范学校作为川东北地区重要的基础教育师资培养基地，其招生简章体现了职业教育与师范教育深度融合的办学特色。2023年招生简章围绕"培养高素质专业化师资"的核心目标，系统规划了专业布局、录取标准及就业导向，形成了"文化素养+职业技能+教育实践"三位一体的培养体系。简章通过细化报考条件、优化专业分组、强化面试考核等方式，凸显了对师范生综合素质的严格要求。值得注意的是，该校特别设立"乡村振兴师资定向班"，将招生计划与地方教育需求深度对接，同时保持学前教育等优势专业的规模优势，展现出服务区域教育均衡发展的责任担当。

一、招生对象与报考条件

根据简章规定，报考者需满足以下基本条件：

• 具有四川省户籍或学籍的应届初中毕业生
• 年龄不超过18周岁（特殊专业放宽至20周岁）
• 中考成绩达到南充市划定的师范类录取线
• 通过校方组织的面试与心理测试

二、专业设置与培养方向

2023年共设置12个专业方向，形成"3+3"培养体系（3年中职+3年高职贯通培养）。重点建设学前教育、小学教育等传统优势专业，新增智慧教育技术、心理健康教育等特色专业。各专业均实行"双导师制"，理论教学与教育实践课时比达1:1.5。

三、招生计划与录取规则

总招生计划2300人，较去年增加12%。采用"文化成绩+专业测试"的综合评价模式，其中文化课占比60%，面试占比30%，体能测试占比10%。设立最低控制线：普通类专业450分，艺术类专业380分（专业测试前30%可降分20分录取）。

四、收费标准与资助政策

学费标准分为两档：普通专业每学年3200元，艺术类专业4500元。住宿费按公寓类型收取（800-1200元/年）。设立"奖助贷补"四位一体资助体系，国家助学金覆盖率达35%，建档立卡学生享受"三免一补"政策。

五、就业保障体系

构建"订单培养+双向选择"就业机制，与南充市教育局签订《师资定向培养协议》，确保80%毕业生进入公办学校。实施"1+X"证书制度，要求学生毕业时至少取得教师资格证和1项职业技能证书。近三年就业率保持在98%以上，其中县域中小学就业占比达72%。

六、升学通道建设

打通中高职衔接路径，与四川幼儿师范高等专科学校等5所高校建立"3+3"联合培养项目。设立专升本专项计划，每年推荐15%优秀毕业生参加对口升学考试。2023年新增"五年一贯制"公费师范生项目，毕业后直接入编任教。

七、质量监控机制

建立"三级督导"体系：教学督导组每月巡查课堂，企业导师每学期评估实训，第三方机构年度考核培养质量。实行学分银行制度，要求修满240学分方可毕业，其中教育实习学分占比不低于25%。近二年学生教师资格证通过率提升至92%。

八、特色培养项目

重点推进"乡村首席教师培养计划"，选拔50名优秀新生进入"卓越教师实验班"。创新实施"双师型"培养模式，聘请32名一线特级教师担任实践导师。开展"川渝教学法交流项目"，每年选派100名学生赴重庆师范院校交流学习。

通过对南充市师范学校招生简章的多维度分析可见，该校在坚守师范教育传统的同时，积极探索职业教育改革路径。其"定向培养+弹性发展"的双轨制模式，既保障了基层教育人才供给，又为学生提供了多元化发展空间。专业设置与区域教育需求的精准对接、实践教学体系的持续优化、就业保障机制的创新设计，共同构成了具有示范价值的师范人才培养范式。随着"智慧教育""心理健康"等新兴专业的引入，学校正逐步实现从传统师资培养向现代教育服务的战略转型。