宜宾职业中学(宜宾职中)

在师资建设方面，宜宾职业中学注重“双师型”教师培养，通过引进企业技术骨干和定期开展教师培训，确保教学内容的先进性与实用性。
于此同时呢，学校积极改善硬件设施，建有标准化实训基地和数字化教学平台，为学生提供了良好的学习环境。

此外，学校还重视德育与技能教育并重，通过开展职业技能大赛、创业教育等活动，培养学生的综合素质。其办学成果得到了社会广泛认可，多次获得省市级职业教育表彰，成为川南地区职业教育的标杆之一。未来，学校将继续以服务区域发展为目标，推动职业教育改革创新。
一、学校历史与发展沿革 宜宾职业中学成立于20世纪80年代，初期以传统技工教育为主，随着改革开放的推进，学校逐步转型为综合性职业中学。2000年后，伴随国家职业教育政策的调整，学校进入快速发展期：

• 2005年：被评为“四川省重点职业中学”，专业数量从最初的5个扩展到12个。
• 2012年：与本地龙头企业合作建立首个“订单班”，开创产教融合新模式。
• 2020年：新校区投入使用，实训设备总值突破5000万元，办学条件大幅提升。

目前，学校已形成“学历教育+职业培训”双轨并行的办学体系，年均培养毕业生超2000人。

• 机电技术应用：涵盖数控加工、自动化控制等方向，实训基地与五粮液集团共建。
• 旅游服务与管理：依托蜀南竹海等旅游资源，开设景区讲解、酒店运营等特色课程。
• 现代农业技术：引入智慧农业技术，与川茶集团合作建立茶叶种植实训园。

此外，学校还开发了“非遗传承”特色课程，如“宜宾面塑”“川南竹编”，助力地方文化保护。

• 教师团队获国家级教学能力大赛二等奖3项，省级一等奖8项。
• 学生在全国职业院校技能大赛中累计获奖50余次，2023年机电专业团队斩获机器人项目金牌。
• 编写校本教材20余部，其中《白酒酿造工艺》被列为省级规划教材。

通过“名师工作室”和“青蓝工程”，学校形成了老中青结合的师资梯队。

• 订单培养：与宁德时代、凯翼汽车等企业开设定向班，毕业生直接进入对口岗位。
• 实训共建：企业投资建设校内模拟生产线，如新能源汽车维修实训中心。
• 就业率：近三年平均就业率达98%，对口就业率85%以上，部分紧缺专业月薪超6000元。

学校还设立创业孵化基地，支持学生开展电商、文创等创业项目。

• 定期举办“工匠精神”讲座，邀请劳模、技术能手进校园。
• 成立志愿服务队，参与宜宾国际马拉松、社区养老院帮扶等公益活动。
• 推行“7S管理”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约），培养学生职业习惯。

此外，校园艺术节、体育联赛等活动丰富了学生的课余生活。

• 专业升级：新增智能制造、新能源技术等专业，响应国家“双碳”战略。
• 国际化合作：探索与德国、新加坡职业院校联合办学，引入国际认证课程。
• 数字化校园：建设虚拟仿真实训系统，实现教学资源全域共享。

到2025年，力争建成“川渝滇黔结合部职业教育高地”。

• 连续五年获评“宜宾市教育先进单位”，2022年入选“四川省职业教育改革创新典型案例”。
• 毕业生中涌现出多名技术骨干和创业典型，如2018届机械专业学生张某创办的自动化公司年产值破千万。
• 学校牵头组建“宜宾职教联盟”，推动区域内12所中职院校资源共享。

其“校企共生”模式被《中国教育报》等媒体专题报道。

• 生源竞争加剧，需进一步强化专业吸引力。
• 部分传统专业（如纺织）与产业需求脱节，亟待转型。
• 教师队伍流动性较高，需完善激励机制。

对此，学校计划通过动态调整专业目录、提高实训补贴、设立教师发展基金等措施破局。