北京劳动保障职业学院招生编码多少，隶属哪个部门(北京劳动保障学院代码)

• 更新时间：2025-10-12 16:52:35 •

关于北京劳动保障职业学院招生编码与隶属部门的综合评述北京劳动保障职业学院作为一所立足首都、服务民生保障与城市安全运行的高等职业院校，其独特的办学定位与深厚的行业背景使其在众多高职院校中脱颖而出。对于广大考生及家长而言，准确掌握其官方招生代码及隶属关系，是进行志愿填报、深入了解学校性质与资源渠道的首要且关键的一步。经过权威信息核实，北京劳动保障职业学院的全国统一招生代码为1163。这一代码是该校在全国普通高等学校招生体系中的唯一身份标识，考生在填报北京市高职招生志愿时，需准确使用此代码以确保志愿的有效性。在隶属关系上，北京劳动保障职业学院直属于北京市人力资源和社会保障局，同时接受北京市教育委员会的业务指导。这种“局属委管”的双重管理体制，深刻塑造了学校的办学特色与发展路径。隶属于人社部门，意味着学校与劳动就业、社会保障、职业技能鉴定、公共人力资源服务等领域的政策、资源和市场需求保持着最直接、最紧密的联系，这为学校的专业设置、课程开发、实习实训及毕业生就业提供了得天独厚的优势。而接受教委的指导，则确保了其学历教育符合国家高等职业教育的整体规范与质量标准。
因此，理解其招生代码1163和隶属部门北京市人力资源和社会保障局，不仅是技术操作上的需要，更是洞见学校核心竞争力与未来发展潜力的重要窗口。

北京劳动保障职业学院深度解析：从招生代码到办学特色

一、学院标识核心：招生代码与隶属关系详解

对一所高校进行精准识别和深入了解，首要任务便是明确其官方标识与主管单位。对于北京劳动保障职业学院而言，这集中体现在其招生代码和隶属关系上。

1.唯一身份标识：全国统一招生代码1163

招生代码，如同高校的“身份证号”，是招生录取工作中进行计算机投档和识别院校的唯一依据。北京劳动保障职业学院在北京市普通高等学校招生高职（专科）批次中，使用的全国统一代码为1163。考生在填报志愿时，务必在相应的志愿栏中准确填写此代码，任何差错都可能导致志愿无效，错失录取机会。需要特别说明的是，此代码主要适用于参加北京市统一高考的考生。对于自主招生、跨省招生等特殊类型招生渠道，可能存在特定的代码或操作流程，考生需以当年北京市教育考试院发布的官方招生专业目录为准。

2.办学根基所在：直属北京市人力资源和社会保障局

北京劳动保障职业学院的隶属关系是其办学特色最根本的源泉。学校直属于北京市人力资源和社会保障局（简称北京市人社局）。北京市人社局作为北京市政府组成部门，承担着全市人力资源开发、就业促进、劳动关系协调、社会保障体系建设（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、职业技能培训与鉴定、人才服务与管理等重要职能。这种隶属关系为学院带来了以下几大核心优势：

政策与信息前沿性：学院能够第一时间获取人社领域的最新政策动态、行业标准和发展规划，并将其融入教学科研，确保人才培养的先进性与实用性。
资源整合优势：学院与人社系统内的各级单位、公共就业服务机构、大型企事业单位保持着天然紧密的联系，便于建立深度合作的校外实训基地，为学生提供丰富的实习和就业机会。
专业设置精准对接：学院的王牌专业，如人力资源管理、劳动与社会保障、智慧健康养老服务与管理、安全技术与管理等，直接对应人社局的核心业务领域，实现了专业与产业、课程与岗位的无缝对接。

同时，学院在教育教学业务上接受北京市教育委员会的指导，确保其办学活动符合国家高等教育法律法规和教学标准，学历证书的权威性得到保障。这种“行业主导、教育主管”的模式，使得学院既能深耕专业领域，又能保障教育质量。

二、学院概况与历史沿革

在明确了“身份”之后，有必要从更广阔的视角审视学院的整体面貌与发展历程。

1.办学定位与特色

北京劳动保障职业学院坚定地立足于服务首都北京的城市战略定位和超大型城市运行管理需求。其办学定位可以概括为：面向现代服务业、城市运行保障和高端装备制造等领域，培养高素质技术技能人才。学院的特色鲜明体现在“劳动保障”与“城市安全”两个核心关键词上。围绕民生保障和城市安全运行两条主线，构建了与之高度契合的专业体系，形成了“双核驱动”的发展格局。学院是北京市级示范性高职院校，也是国家骨干高职院校建设单位，其办学实力和社会声誉得到了广泛认可。

2.发展历程回顾

学院的成长史是一部与北京经济社会发展同频共振的奋斗史。其前身可追溯至上世纪80年代成立的北京市劳动管理干部学院和北京市计划劳动管理干部学院，长期以来主要为北京市劳动经济领域培养管理干部。进入新世纪，为适应高等教育大众化和职业教育大发展的趋势，学校成功转型为普通高等职业院校，并更名为北京劳动保障职业学院。这一转变不仅是名称的改变，更是办学方向、人才培养模式的深刻变革，标志着学院从单一的干部培训向全日制学历教育与职业培训并重的多功能教育实体迈进。近年来，学院紧抓职业教育改革机遇，深化产教融合、校企合作，办学水平和综合实力持续提升。

三、教育教学体系与专业设置

教育教学是学校的中心工作，专业设置则是连接学校与社会的桥梁。北京劳动保障职业学院在此方面构建了科学且富有特色的体系。

1.院系架构与重点专业群

学院通常下设若干教学单位（如二级学院或系部），涵盖其主要专业方向。这些院系包括但不限于：

民生福祉学院：聚焦人力资源和社会保障、智慧健康养老、现代家政服务等领域，核心专业有人力资源管理、劳动与社会保障、智慧健康养老服务与管理等。
城市安全学院：聚焦城市运行安全、特种设备安全、消防安全等领域，核心专业有安全技术与管理（含特种设备安全方向）、机电一体化技术、消防工程技术等。
基础学院或通识教育部门：负责公共基础课和通识教育，培养学生的人文素养和可持续发展能力。

这些专业群紧密对接北京市公共服务、城市管理和高新技术产业的需求，形成了学院的核心竞争力。

2.人才培养模式创新

学院积极探索符合职业教育规律的人才培养模式，突出实践性和应用性。

深化产教融合：与北京市人社局下属单位、知名企业共建产业学院、订单班，共同制定培养方案，共同开发课程，共同实施教学。
强化实训教学：建设了设备先进、功能完善的校内实训基地，如人力资源管理综合实训室、社会保障业务仿真实训室、安全体验中心、智能制造实训中心等，模拟真实工作场景，提升学生技能水平。
推行“1+X”证书制度：鼓励学生在获得学历证书的同时，积极获取多种职业技能等级证书，增强就业创业能力。
注重综合素质培养：通过第二课堂、社团活动、志愿服务等，培养学生的职业道德、工匠精神、创新意识和沟通协作能力。

四、师资力量与科研社会服务

高水平的师资和活跃的科研社会服务是学校高质量发展的重要支撑。

1.师资队伍建设

学院致力于打造一支结构合理、专兼结合、素质优良的“双师型”教师队伍。“双师型”教师不仅具备扎实的理论功底，还拥有丰富的行业实践经验。学院通过以下途径加强师资建设：

引进具有行业背景的高层次人才和能工巧匠。
鼓励教师到企业实践锻炼，参与技术研发和服务。
聘请行业企业专家、技术骨干担任兼职教师，将最新技术和理念带入课堂。

2.科研与技术服务

学院依托行业优势，积极开展应用性科学研究和社会服务。

决策咨询服务：承担北京市人社局等政府部门委托的课题研究，为首都劳动保障政策制定、城市安全管理提供智力支持。
技术研发与推广：围绕智慧养老、安全生产、人力资源大数据等领域开展技术攻关和成果转化。
社会培训与技能鉴定：作为人社系统的重要组成部分，学院面向社会开展大规模的职业培训、技能提升培训和职业技能鉴定工作，年培训量可观，是首都技术技能人才培养的重要基地。

五、校园文化、就业前景与未来发展

校园氛围和毕业生出路是衡量一所学校成功与否的关键指标。

1.校园文化建设

学院营造了崇尚技能、关爱民生、保障安全的特色校园文化。通过举办职业技能竞赛、学术讲座、文化活动等，培养学生的人文情怀、职业精神和责任担当。校园管理规范，学风严谨，为学生成长成才提供了良好的环境。

2.就业前景分析

凭借其独特的隶属关系和精准的专业设置，北京劳动保障职业学院的毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。主要就业方向包括：

各级人力资源和社会保障局、民政局、应急管理局等政府机关及下属事业单位。
企事业单位的人力资源管理部门、社会保障经办岗位、安全管理部门。
养老服务机构、社区服务中心、人力资源服务公司、安全评价机构等社会组织与企业。
通过专升本等渠道进入本科院校继续深造。

学院毕业生以其专业基础扎实、实践能力强、岗位适应快而受到用人单位好评，就业率持续保持在较高水平。

3.未来发展展望

面向未来，北京劳动保障职业学院将继续坚持“服务民生、保障安全”的办学宗旨，紧密围绕首都城市战略定位和产业发展需求，进一步深化教育教学改革，强化内涵建设。学院将致力于：

提升专业建设水平，打造更多国内一流的特色专业（群）。
深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式。
增强社会服务能力，为首都经济社会发展贡献更大力量。
探索职业教育本科层次人才培养，完善现代职业教育体系。

北京劳动保障职业学院以其明确的招生代码1163和独特的北京市人力资源和社会保障局隶属关系为基石，构建了特色鲜明、质量过硬的高等职业教育体系。对于有志于在民生保障、城市安全、现代服务等领域发展的学子来说，这里无疑是一个能够实现技能成才、理想就业的优质平台。选择这所学院，意味着选择了一条与首都发展紧密相连、个人前景广阔的职业发展道路。

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