苏州健雄职业技术学院有多少学生，师资力量如何(苏州健雄学院师生规模)

苏州健雄职业技术学院是一所由江苏省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等学校。学院以中国著名核物理学家吴健雄博士的名字命名，秉承其严谨求实的科学精神，致力于培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技术技能人才。学院地处经济发达、企业密集的苏州太仓市，这一区位优势为学院开展校企合作、实施工学结合提供了得天独厚的条件。自建校以来，学院紧密结合区域产业结构升级和经济社会发展需求，不断优化专业布局，加强内涵建设，在办学规模与教学质量上取得了同步提升，已成为长三角地区高等职业教育领域的一支重要力量。

办学规模与学生基本情况

苏州健雄职业技术学院的办学规模始终与自身的办学条件和社会需求相适应。截至最近统计时段，学院的全日制在校生总人数稳定在约一万人的水平。这一数据涵盖了来自全国多个省、市、自治区的学生，生源结构以江苏省内为主，同时兼顾省外招生。学生规模的控制体现了学院注重内涵式发展的思路，旨在保证教育资源能够被充分有效地利用，确保每一位学生都能获得高质量的教育体验。

学生分布在学院的各个二级院系和专业方向中。学院的专业设置紧密对接太仓及苏州地区的优势产业和战略新兴产业，例如：

• 智能制造类专业
• 生物医药与健康类专业
• 现代物流与管理类专业
• 电子信息类专业
• 艺术设计与传媒类专业

这种与产业高度契合的专业布局，使得毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，历年毕业生的就业率始终保持在较高水平。除了学历教育，学院还面向社会积极开展职业技能培训和继续教育，服务学习者终身发展的需要，这部分非全日制学生的规模也为数不少，进一步拓展了学院的教育服务覆盖面。

师资队伍总体构成与数量

师资队伍是衡量一所高等院校办学实力的核心指标之一。苏州健雄职业技术学院始终将师资队伍建设作为学院发展的战略重点，通过多年来的持续努力，已经形成了一支数量充足、素质优良、结构渐趋合理的教师团队。学院现有的专任教师总数达数百人，生师比符合国家高等职业院校的设置标准，能够较好地满足日常教学和实训指导的需求。

从职称结构来看，师资队伍中具有高级职称（包括教授、副教授、高级工程师等）的教师占有相当比例，他们是学院教学科研的领军力量和中坚骨干。
于此同时呢，学院也大力培养和引进中级职称青年教师，形成了一支富有朝气和潜力的后备军。在学历结构上，拥有硕士及以上学位的教师已成为主体，博士学历教师的人数也在稳步增加，高学历人才为学院提升科研水平和技术服务能力注入了新的动力。

师资质量与双师型队伍建设

高等职业教育的特性要求教师不仅要具备扎实的理论功底，更要拥有丰富的实践经验和出色的动手能力。为此，苏州健雄职业技术学院将“双师型”教师队伍建设作为重中之重。“双师型”教师通常指同时具备高校教师资格和与本专业相关的专业技术职务资格或职业资格证书，或具有在企业一线长期工作经历的教师。目前，学院专业基础课和专业课中的“双师型”教师占比已达到较高水平，这支队伍在指导学生实训实习、参与企业技术攻关、推动成果转化等方面发挥着不可替代的作用。

为了提升师资质量，学院实施了一系列有效措施：

• 建立教师定期到企业实践锻炼的制度，鼓励教师深入生产一线，更新知识技能，将最新的技术案例带入课堂。
• 积极从行业龙头企业、科研院所引进技术专家、能工巧匠担任兼职教师或产业教授，他们将最前沿的行业动态和实践经验直接传授给学生。
• 鼓励和支持教师参加各类职业技能大赛、教学能力比赛，以赛促教，提升教师的综合能力。
• 建立健全教师培训和发展体系，通过校内培训、校外研修、海外访学等多种渠道，全面提升教师的专业素养和国际化视野。

教学成果与科研能力

优秀的师资队伍最终要通过教学和科研成果来体现其价值。苏州健雄职业技术学院的教师团队在教育教学改革方面取得了显著成效。他们积极参与各级各类教学资源库建设、在线开放课程建设、规划教材编写等工作，多项教学改革项目获得省级乃至国家级立项和奖励。在实践教学方面，教师们指导学生在全国职业院校技能大赛、创新创业大赛等权威赛事中屡获佳绩，充分展示了学院的人才培养质量。

在科研与社会服务方面，教师们的潜力正在被不断激发。学院鼓励教师围绕区域产业发展中的关键技术问题开展应用性研究和技术开发。教师们承担了多项市厅级及以上的科研项目，与企业合作开展横向课题研究，申请了一批专利成果，并积极将科研成果应用于教学和实践，实现了教研相长。
除了这些以外呢，教师们还通过担任企业技术顾问、参与行业协会工作、提供技术咨询和员工培训等方式，直接服务于地方经济建设，提升了学院的社会影响力。

未来发展与发展规划

面向未来，苏州健雄职业技术学院对其师资队伍建设和学生发展有着清晰的规划。在师资方面，学院将继续坚持“引育并举”的方针，一方面加大高层次人才和领军人才的引进力度，特别是聚焦重点专业群和新兴专业领域；另一方面，进一步完善校内教师的成长激励机制，构建更加科学合理的评价体系，激发每一位教师的创造性和积极性。目标是通过持续优化，打造一支师德高尚、业务精湛、结构优化、富有创新活力的高水平师资队伍。

在学生规模方面，学院将继续坚持稳定规模、提升质量的发展路径。未来不会盲目扩招，而是将重点放在优化生源结构、提高生源质量上。学院将更加关注学生的个性化发展和全面发展，通过深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，完善“招生-培养-就业”联动机制，为社会培养出更多德技并修、深受企业欢迎的优秀毕业生。
于此同时呢，学院也将积极拓展国际交流与合作，为学生提供更多海外学习和交流的机会，培养具有国际视野的技术技能人才。

苏州健雄职业技术学院以其万人左右的学生规模，展现了一所高职院校稳健的办学态势；而其结构合理、兼具理论教学与实践指导能力的师资队伍，则是保障人才培养质量的核心基石。学院在未来的发展中，必将持续强化自身特色，提升综合实力，为区域经济社会高质量发展做出更大的贡献。