绵阳师范学院通江县(绵阳师院通江校区)

绵阳师范学院通江县校区（以下简称“通江校区”）是四川省高等教育资源下沉与地方教育协同发展的重要实践成果。作为一所位于川陕革命老区核心地带的省属高校分校，其依托绵阳师范学院的学科优势，结合通江县“红色文化传承+乡村振兴”的区域特色，形成了以师范教育为根基、多学科协调发展的办学模式。通江校区的设立不仅填补了当地高等教育空白，更通过产教融合、定向培养等方式深度融入地方经济社会建设，成为连接教育扶贫与区域发展的纽带。

从战略定位来看，通江校区承担着双重使命：一是缓解川东北山区教育资源短缺问题，二是探索革命老区高等教育高质量发展路径。校区占地约800亩，现有在校生规模近5000人，开设汉语言文学、数学与应用数学等12个本科专业，其中7个专业与地方基础教育、农业技术需求直接关联。通过“校地共建”机制，通江校区已与当地政府联合建立红色文化研究基地、乡村振兴实验室等平台，形成“教学-科研-服务”三位一体的运作体系。

然而，受限于地理区位与经济基础，通江校区在师资引进、科研投入等方面仍面临挑战。数据显示，校区高级职称教师占比不足30%，远低于主校区水平；年度科研经费总额仅为绵阳校本部的12%。如何平衡“立足地方”与“对接前沿”的矛盾，成为其可持续发展的关键命题。

一、地理区位与战略布局

通江校区位于秦巴山腹地，距县城中心仅3公里，毗邻G5012高速公路与襄渝铁路，交通辐射川陕渝三省交界区。其选址兼顾“城乡接合部”特征，既便于吸纳县域生源，又为对接地级市资源提供便利。

二、学科建设与专业结构

通江校区聚焦“师范教育+地方需求”双轮驱动，重点建设教育学、农学、管理学三大学科群。其专业设置与本地产业匹配度达85%，例如增设农村区域发展、电子商务等应用型专业，停招机械工程等与县域经济关联度低的专业。

三、师资队伍与人才流动

校区采用“主校区派驻+本地招聘”相结合的模式，现有专任教师280人，其中教授占比12%，副教授25%，具有博士学位者仅18人。为稳定队伍，实施“县域补贴+住房保障+职称倾斜”政策，但近三年仍有15%的青年教师调离。

四、学生培养与就业导向

通江校区推行“定向招生+订单培养”模式，85%学生来自川陕革命老区，毕业后72%进入县域中小学或基层单位。通过与通江中学、银耳科技公司等合作，建立“实习-就业”直通车，但升学率较主校区低15个百分点。

五、科研转化与社会服务

依托“秦巴山区特色资源开发”省级重点实验室，近三年承接横向课题45项，其中32项直接服务通江银耳、中药材等支柱产业。但核心期刊论文年均发表量不足20篇，远低于校本部的150篇。

六、基础设施与智慧校园

累计投入3.2亿元建设教学楼、实训中心等设施，但生均教学设备值仅为校本部的60%。建成“红色文化数字馆”等特色平台，但智慧教室覆盖率不足40%，信息化水平滞后。

七、财政支持与运营模式

年均财政拨款1.2亿元，占运营成本的75%，其余依赖校企合作与技术服务。对比校本部多元化筹资结构（财政拨款占55%），通江校区对公共财政依赖度更高。

八、发展瓶颈与突破路径

• 核心矛盾：区位劣势导致高端人才引留难，2022年人才流失率达18%
• 资金缺口：生均培养成本超校本部20%，但学费标准一致
• 转型方向：建议强化“小而精”特色，建设乡村振兴人才培养高地

通江校区的实践表明，县域高等教育需在“扎根地方”与“接轨前沿”间寻求平衡。未来可通过“校地联合研究院”“产教融合示范基地”等载体，将红色文化传承、生态资源开发与数字经济深度融合，探索革命老区高等教育差异化发展路径。