自贡市旅游职业高级中学党支部(自贡旅职高党支部)

• 更新时间：2025-05-14 04:32:16 •

自贡市旅游职业高级中学党支部作为学校发展的“红色引擎”，始终以党建引领职业教育创新，构建了“党建+专业育人”双轮驱动模式。支部现有党员教师占比超35%，涵盖旅游管理、烹饪工艺等核心专业领域，形成“关键岗位有党员、攻关项目有梯队”的格局。通过“红色匠师工作室”“盐帮文化传承基地”等载体，将党组织优势转化为职业教育资源，近三年累计培养省级技术能手12人，学生获国家级技能竞赛奖项27项。支部创新实施“三会一课”与专业实训融合机制，开发《红色旅游讲解》《川菜廉洁文化》等特色课程，实现思政教育与专业教学的同频共振。

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自贡市旅游职业高级中学党支部

一、组织架构与运行机制

维度	自贡旅职高党支部	省内同类院校均值
支部委员会人数	5人（含专职副书记）	3.2人
党小组划分	按专业系部设3个小组	通常按年级划分
年度组织生活次数	52次（含主题党日）	38次

该支部采用“网格化+专业化”管理模式，设立旅游服务、烹饪营养、酒店管理3个党小组，每个小组配备1名学科带头人担任组长。相较于省内同类院校，其组织生活频次高出36.8%，且专业针对性更强。

二、党员队伍建设现状

指标	总数	占比
党员教师	47人	38.6%
高级职称党员	29人	61.7%
双师型党员	35人	74.5%
35岁以下党员	18人	38.3%

数据显示，该支部党员队伍呈现“三高”特征：高级职称占比超六成，双师型教师占比超七成，青年教师占比近四成。特别在旅游服务专业群，党员教师承担着省级精品课程开发、非遗技艺传承等核心任务。

三、党建与教育教学融合实践

学校构建“三维融合”体系：

课程融合：开发《红色旅游线路设计》等6门特色课程
实训融合：党员名师工作室年均培养选手120人次
评价融合：将政治表现纳入师生考核指标（占比15%）

近三年毕业生职业道德评分达92.4分，较全省中职均值高8.7分。

四、社会服务与品牌创建

项目	开展次数	覆盖人数
社区旅游咨询	158次	超2万人次
非遗技艺培训	47期	2300余人
乡村振兴帮扶	对接9个村	开发13条文旅线路

通过“盐帮味道”党建品牌，组织师生参与传统腌制技艺保护，相关成果被央视《家乡至味》专题报道。与自贡市文化广电旅游局共建“红色研学基地”，年接待青少年超5000人次。

五、创新举措与特色项目

智慧党建系统：开发“盐都红旅”APP，实现线上学习打卡、积分兑换
产教融合支部：与五粮液集团等企业共建联合党支部
廉洁教育工程：打造“盐韵清风”长廊，收录古今廉洁故事42则

其中“红旅工匠培育计划”入选四川省职业院校党建工作典型案例。

六、面临的挑战与应对策略

问题	具体表现	解决路径
年轻党员培养	90后党员占比不足20%	实施“青蓝接力”计划
资源整合力度	校企党建联动率仅45%	建立“契约化”共建机制
品牌辐射范围	省外知名度不足30%	开展东西部协作结对

针对青年党员发展瓶颈，创新推行“双导师制”（专业导师+党建导师），2023年新发展35岁以下党员9人，同比增长50%。