太原卫生学校（太原卫生学院）作为山西省医疗卫生领域人才培养的重要基地，历经多年发展，已形成集教学、科研、医疗于一体的办学体系。学校以医学护理为特色，涵盖药学、医学技术等多个学科，构建了从中职到高职的多层次教育体系。其实践教学资源丰富，拥有省内领先的护理实训中心和直属附属医院，为区域医疗卫生机构输送了大量专业技术人才。近年来，学校通过深化产教融合、推进校企合作，在专业建设、师资队伍优化等方面取得显著进展，毕业生执业资格考试通过率与就业率持续位居全省同类院校前列。

一、历史沿革与办学定位

学校前身可追溯至1951年成立的太原市立护士学校，历经多次改制与扩建，2020年升格为太原卫生学院，实现从中职到高职的跨越式发展。当前，学校以“健康山西”战略为导向，聚焦基层医疗卫生人才需求，形成“以护理为核心，药学、医学技术协同发展”的专业布局，累计培养逾3万名毕业生，覆盖全省90%以上的县级医疗机构。

二、专业结构与课程体系

学校现设护理系、药学系、医学技术系等6个院系，开设12个高职专业及8个中职专业。其中，护理专业被列为省级特色专业，老年保健与管理、口腔医学技术等专业对接健康服务业新业态。课程体系采用“平台+模块”模式，基础课程占比40%，专业核心课程占比35%，实习实训占比25%，形成“理论-实践-临床”三段式培养链条。

三、师资队伍与教学资源

学校现有专任教师286人，其中高级职称占比37%，硕士以上学位教师达65%。通过“双师型”教师培养计划，累计选派126名教师赴三甲医院临床实践。教学资源方面，建有模拟病房、ICU实训室等32个实验实训场所，配备虚拟静脉穿刺、智能心肺听诊等数字化教学设备，直属附属医院年接诊量超50万人次，为临床教学提供真实场景。

四、学生发展与就业质量

学校近三年毕业生总体就业率保持在92%以上，护理专业对口就业率达95%，主要流向二级以下医院、社区卫生服务中心及医药企业。通过“1+X”证书制度试点，老年照护、母婴护理等职业技能等级证书通过率达87%。升学方面，高职毕业生专升本比例逐年提升，2023年录取率突破30%，多名学生考入山西医科大学等本科院校。

• 就业典型单位：山西省人民医院、国药集团山西分公司、太原市疾控中心
• 校企合作项目：与振东制药共建中药产业学院，与美年大健康联合培养健康管理人才
• 社会服务：年开展卫生健康培训超5000人次，参与扶贫地区医疗帮扶项目12项

面对医疗行业智能化转型趋势，学校正加快推进专业数字化改造，建设智慧医疗实训中心，同时深化与京津冀医疗机构的人才定向培养合作。未来有望在医疗器械维护、健康大数据管理等新兴领域拓展专业布局，进一步提升服务区域卫生健康事业的能力。