四川万源职业高中学校(万源职高)

四川万源职业高级中学（以下简称“万源职高”）是四川省达州市万源市唯一一所公办中等职业学校，承担着当地职业教育与技能人才培养的核心任务。学校始建于1984年，历经多次改革与发展，现已形成以职业技能教育为主、兼顾升学与就业的办学模式。校园占地约120亩，建筑面积4.5万平方米，开设电子技术、计算机应用、汽车维修等12个专业，在校生规模达2800余人。作为川东北地区重要的职业教育基地，万源职高紧密结合区域经济需求，通过“校企合作”“产教融合”等模式，为本地输送了大量技术技能型人才，同时积极探索中高职衔接路径，助力学生多元化发展。

学校硬件设施逐步完善，建有实训楼、标准化运动场及多个专业实训室，但相较于发达地区职校仍存在设备更新滞后、师资结构老龄化等问题。近年来，通过“东西部协作”项目引入优质教育资源，并与成都、重庆等地企业建立深度合作，办学质量显著提升。然而，受限于地理位置与生源质量，其在省级技能竞赛中的竞争力较弱，品牌影响力仍需突破。

一、学校概况与基础条件

万源职高前身为万源县农业中学，2005年更名为现名并转型为职业高中。现有教职工156人，其中专任教师122人，“双师型”教师占比38%。校园分为教学区、实训区与生活区，配备计算机房、机械加工实训中心等基础设施，但高端设备如工业机器人实训平台尚未普及。

二、专业设置与课程体系

学校围绕“服务地方产业”目标，重点建设电子技术、汽车维修、旅游服务等专业群。课程体系采用“公共基础课+专业技能课+企业定制课”三级架构，实践课程占比达60%。近年来新增新能源汽车、电子商务等新兴专业，但传统专业如农业机械维修因生源不足面临调整压力。

三、师资队伍结构分析

教师队伍以本科学历为主，硕士及以上学历者仅占12%，且高级职称教师集中在45岁以上群体。通过“校企互聘”引入企业技术骨干担任兼职教师，但流动性较大。近年实施教师轮岗培训计划，选派骨干教师赴浙江、重庆等地职校交流学习。

四、学生发展与升学就业

毕业生去向以本地就业为主，对口升学比例逐年上升。2023年高考录取率达72%，其中本科上线12人，但多为民办职业院校。就业学生主要进入制造业、服务业，平均起薪约3500元/月，留存率较低。

五、校企合作模式与成效

学校与32家企业签订合作协议，覆盖订单培养、顶岗实习等模式。例如，与达州新能源公司共建“光伏技术订单班”，学生第3年进入企业实操并获取薪酬。然而，合作深度参差不齐，部分企业仅提供低端岗位，技术赋能有限。

六、实训基地建设现状

校内实训基地面积约6000平方米，建有汽车维修、电子装配等实训室，但设备更新周期长达5-8年。校外实训依赖合作企业，如万源市农商银行提供金融实务实训，但岗位容量有限，难以满足全员需求。

七、社会服务能力评估

学校年均开展职业技能培训2000人次，涵盖电工、焊工等项目，但培训对象以农村劳动力为主，中高端培训不足。社区教育方面，开设老年智能设备使用课程，参与度较低，资源利用率待提升。

八、挑战与发展机遇

当前制约因素包括：生源质量下滑（中考录取线低于普通高中80分）、经费短缺（生均拨款低于省均值15%）、专业同质化严重。未来可依托“成渝双城经济圈”政策，深化跨区域职教协作，引入东部优质资源；同时拓展“职教高考”通道，增强升学吸引力。

总体而言，万源职高在服务区域经济发展中发挥了基础性作用，但需破解师资老化、设施滞后等瓶颈，通过数字化转型与产教协同创新，提升核心竞争力。