四川矿产机电技师学院崇州(川矿机电崇州)

四川矿产机电技师学院崇州校区是四川省内以矿产、机电技术教育为特色的职业院校重要办学点。校区依托行业背景，聚焦装备制造、电子信息、新能源等领域，形成“产教融合、工学一体”的办学模式。校园占地约300亩，拥有现代化实训中心、企业联合实验室及标准化运动场馆，配备工业机器人、数控加工等先进设备。师资团队中，“双师型”教师占比超75%，与企业共建“订单班”培养体系，近三年毕业生就业率保持在98%以上。校区通过“技能大赛+创新创业”双轮驱动，学生获省级以上奖项年均增长15%，形成“招生-培养-就业”良性循环，成为西南地区制造业技术人才输送的重要基地。

一、历史沿革与办学定位

四川矿产机电技师学院崇州校区前身为1958年成立的地质矿产部技工学校，2006年迁址崇州并升级为技师学院。作为国家级高技能人才培训基地，校区以“服务成渝双城经济圈制造业转型”为核心目标，重点培养数控加工、电气自动化、智能矿山装备维护等专业人才。

二、专业设置与课程体系

校区现设6个二级学院，覆盖矿产、机电、信息技术等三大类专业群。核心专业包括数控加工（智能方向）、矿山机电技术、工业互联网技术等，其中3个专业入选省级重点建设名单。课程体系采用“基础平台+专业模块+跨学科选修”结构，实践课程占比达60%。

三、师资力量与教研能力

校区现有专任教师216人，其中正高级职称18人，副高级职称65人，“双师型”教师占比78%。通过“企业技术骨干驻校+教师企业实践”机制，年均开展横向课题研究12项，近五年获省级教学成果奖3项。

四、实训条件与产教融合

校区建有智能制造、矿山机械、工业互联网等8大实训中心，设备总值1.2亿元。与东方电气、中国中车等企业共建“厂中校”实训基地5个，实现“教室-车间-岗位”三级递进培养。2022年校企联合开发教材12本，订单培养学生占比达41%。

五、学生发展与就业质量

近三年毕业生初次就业率98.2%，对口就业率87.5%，主要进入装备制造、能源矿产、电子信息等行业。薪资水平居同类院校前列，试用期平均月薪4800元。通过“技能大师工作室+创新创业孵化”模式，学生获省级以上技能竞赛奖项年均增长15%。

六、社会服务与区域贡献

校区年均开展社会培训超1.2万人次，为川内矿山企业定制安全操作、设备维护等专项培训。承接省级职业技能鉴定任务，覆盖电工、钳工等12个工种。与地方政府合作建立“技能扶贫”工作站，累计培养建档立卡贫困生320人。

• 年社会培训量：12000+人次
• 技能鉴定工种：电工/焊工/钳工/数控车工等12类
• 对口支援学校：凉山/甘孜地区5所中职院校
• 企业新型学徒制项目：年均开展8期，培训400人

七、校园文化与素质教育

推行“工匠精神培育工程”，通过“大国工匠进校园”“技能文化节”等活动强化职业素养。建立“学分银行”制度，将技能竞赛、创新创业纳入学分体系。学生社团覆盖率达95%，重点打造机器人战队、矿山模型社等特色组织。

八、发展挑战与战略布局

面对制造业智能化转型，校区需突破传统矿产类专业局限，加快人工智能、新能源技术等新兴专业建设。当前存在高端实训设备更新滞后、企业深度参与教学不足等问题。未来规划建设“数字孪生矿山实验室”，推进“现场工程师”培养模式改革。

• 短期目标（2025）：新增智能控制技术专业，实训设备更新投入3000万元
• 中期规划（2030）：建成省级高水平专业群，校企共建产业学院3个
• 长期愿景：打造西部矿业与智能制造技术技能人才培养高地

四川矿产机电技师学院崇州校区通过深化产教融合、强化实践创新，构建了特色鲜明的技术技能人才培养体系。其“行业性+区域性”双重定位，既传承了矿产机电领域的办学积淀，又精准对接成渝经济圈产业需求。未来需在专业数字化改造、教学场景革命等方面持续突破，以应对制造业技术迭代加速的挑战。作为西南地区制造业技术人才供给的重要支点，该校在推动产业升级与技能型社会建设中具有不可替代的价值。