内江宏昌职业技术学院21级幼师(内江宏昌职院21幼师)

内江宏昌职业技术学院2021级幼儿发展与健康管理专业（以下简称“21级幼师”）是该校重点建设的职业教育特色专业之一。该专业立足川南地区学前教育人才需求，通过“校-园协同育人”模式构建课程体系，注重学生保教融合能力培养。从办学数据来看，该年级在校生规模达320人，专职教师团队中“双师型”教师占比78%，与周边42所幼儿园建立实习合作关系。专业课程设置覆盖健康照护、教育心理学、幼儿活动设计等核心模块，近三年毕业生对口就业率稳定在92%以上。然而，横向对比省内同类院校，其在实训资源投入、职业资格证书获取率等方面仍存在提升空间。

一、专业定位与培养目标

该专业定位为“医教结合”特色方向，旨在培养具备幼儿健康管理与教育双重能力的复合型人才。培养目标强调“三会四能”：会设计健康教育活动、会实施保育护理、会处理应急事件；能开展幼儿体质监测、能制定营养膳食计划、能组织康复训练游戏、能进行家园共育指导。

二、课程体系结构分析

课程体系采用“平台+模块”架构，总课时2860学时。其中公共基础课占比32%，专业核心课占比45%，实践课程占比23%。特色课程包括《幼儿营养与膳食管理》《儿童行为观察与分析》等，引入蒙台梭利教育理念课程包。

三、师资队伍配置特征

现有专任教师28人，生师比11:1。职称结构方面，副高以上占比43%，中级职称39%，初级职称18%。学历层次以硕士研究生为主（64%），另有行业兼职教师9人，均来自合作幼儿园骨干师资。

四、实践教学实施路径

构建“三级递进”实践体系：第1-3学期校内仿真实训（占实践总量40%），第4学期幼儿园跟岗实习（30%），第5-6学期顶岗实习（30%）。重点建设婴幼儿保育、感统训练等实训室，配备价值280万元的实训设备。

五、学生发展质量追踪

近三届毕业生数据显示，初次就业率保持在92%-95%区间，专业对口率89%。2021届学生平均首次就业月薪3800元，3年内晋升为园长助理或骨干教师的比例达27%。职业发展痛点集中在学历提升需求（专升本意愿达76%）。

六、校企协同育人机制

与内江市第一幼儿园等机构共建“双主体”育人平台，实施“1+X”证书制度。企业参与课程开发比例达60%，接收实习学生年均300人次，订单班培养规模占年级总数15%。

七、教学资源建设成效

建有省级精品在线课程2门，校本教材14部，虚拟仿真资源库包含42个实训项目。数字教育资源覆盖率85%，但对比发现，其虚拟仿真资源数量较省级示范校少30%。

八、社会服务能力拓展

年均开展幼儿园教师培训2000人次，开发育儿科普项目获市级奖项。但横向课题承接量（年均5项）仅为本科院校继续教育学院的1/3，社会培训收入占比不足总经费的8%。

总体而言，内江宏昌职业技术学院21级幼师专业已形成鲜明的医教结合特色，在区域学前教育领域具有较强竞争力。建议未来可加强虚拟仿真实训资源建设，深化与医学类院校的跨学科合作，完善专升本衔接通道，以进一步提升人才培养质量。