自贡职业技术学校幼师班(自贡职校幼师)

自贡职业技术学校幼师班是四川省内颇具影响力的学前教育人才培养基地，依托学校多年职业教育积淀，形成了“理论+实践+艺术特长”三位一体的培养模式。该班级以培养具备现代幼教理念、扎实专业技能和良好职业素养的幼儿教师为目标，课程体系涵盖教育学、心理学、艺术教育等核心模块，同时注重实践能力提升，通过校内外实训基地、幼儿园见习等环节强化学生实操经验。近年来，其毕业生在川南地区幼儿园教师招聘中的竞争力持续提升，就业率稳定在90%以上，尤其在本土化幼教资源开发、非遗文化融入课程设计等方面形成特色，成为区域幼教人才供给的重要支撑。

一、课程设置与教学特色

自贡职业技术学校幼师班采用“基础课程+专业核心+拓展模块”的分层教学模式。基础课程包括幼儿心理学、教育学原理等理论科目；专业核心课程聚焦五大领域教学法、幼儿园游戏设计等实务内容；拓展模块则涵盖川剧脸谱制作、自贡扎染工艺等地方文化传承项目。

二、师资力量与教学资源

该班级配备专职教师12人，其中高级讲师占比30%，双师型教师（兼具理论教学与幼儿园实践经验）达65%。教师团队近五年累计发表幼教相关论文27篇，主持市级幼教改革课题4项。校内建有模拟幼儿园实训室、儿童行为观察实验室等教学空间，并与12所市级示范幼儿园建立长期合作关系。

三、就业质量与职业发展

近三年毕业生首次就业率平均为92.3%，其中85%进入公立幼儿园或普惠性民办园，月薪范围集中在3500-5000元。学校与自贡市第一幼儿园、蜀光绿盛实验学校等机构建立“订单式”培养通道，部分优秀学生通过专升本考试进入西华师范大学等本科院校深造。

四、学生技能培养体系

构建“三级递进”技能训练机制：一年级侧重基础技能（如简笔画、儿歌弹唱），二年级强化教学场景模拟（区域活动设计、家长会演练），三年级开展顶岗实习。每年定期举办幼师技能大赛，涵盖幼儿园环境创设、故事创编等8类竞赛项目，近五年获省级奖项23人次。

五、校企合作与产教融合

与自贡市幼教集团签订战略合作协议，共建“盐都幼师”人才孵化基地。合作内容包括：企业导师进课堂（每学期邀请园长授课不少于10课时）、联合开发《盐文化主题课程设计》教材、提供实习岗位并按“师徒制”分配指导教师。此外，学校还参与教育部“1+X”幼儿照护职业技能等级证书试点项目。

六、学费标准与资助政策

幼师班年学费为4800元，低于普通中职专业平均水平。农村户籍学生可享受国家免学费政策，家庭困难学生额外获得2000-4000元/年助学金。学校设立“春晖奖学金”，奖励品学兼优者，覆盖面达30%。相较之下，川内同类院校学费普遍在5500-7000元区间。

七、社会服务与文化传承

承担自贡市幼儿园教师继续教育任务，年培训规模超800人次。将地方文化资源转化为教学资源，例如开发《龚扇制作体验》《釜溪河传说绘本》等校本课程，组织学生参与“非遗进校园”公益活动。疫情期间，师生共同制作抗疫主题手指操视频，在本地家长群体中传播量超10万次。

八、挑战与改进方向

当前面临三大挑战：一是男性幼师比例不足5%，性别结构失衡；二是县域幼儿园对“保教融合”人才需求增加，需加强特殊教育课程；三是智能化教学设备投入相对滞后。对此，学校计划增设“男幼师专项培养计划”，与特教机构合作开发融合课程，并筹建智慧幼教实训中心。

自贡职业技术学校幼师班通过系统化的课程体系、深厚的校企合作基础和鲜明的地域文化特色，在川南地区形成显著竞争优势。其“立足本土、服务基层”的办学定位，有效缓解了区域性幼教人才短缺问题。未来需在师资性别平衡、数字化转型等方面持续发力，以应对学前教育高质量发展的新要求。