绵阳中安职业培训学校(绵阳中安职校)

绵阳中安职业培训学校是经教育主管部门批准设立的综合性职业技能培训机构，以“技能赋能、产教融合”为核心办学理念，专注于安全生产管理、应急救援、信息技术、智能制造等领域的职业资格认证与技能培训。学校依托绵阳科技城产业资源，构建了“理论+实训+考证”三位一体培养体系，累计为区域企业输送技术人才超1.2万人次，学员就业率连续五年保持在92%以上。学校拥有省级标准化实训基地，与30余家行业龙头企业建立深度合作，形成“订单式培养”模式，在川内职业技能培训领域具有较强竞争力。

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绵阳中安职业培训学校

一、学校概况与核心优势

指标	中安职校	行业平均水平
创办时间	2016年	2014年（样本机构）
占地面积	8600㎡	6500㎡
实训设备价值	2300万元	1500万元
合作企业数量	37家	28家
双师型教师占比	78%	62%

学校采用“前校后企”布局，配备安全生产虚拟仿真中心、智能控制实训室等特色教学场景。核心优势体现在三个方面：一是课程体系动态匹配区域产业升级需求，每季度更新10%教学内容；二是实行“1+X”证书制度，学员可同时获取职业技能等级证书和特种作业操作证；三是建立企业技术骨干驻校授课机制，确保培训内容与岗位实操零对接。

二、课程体系与专业设置

专业方向	课程模块	取证周期	就业相关度
安全生产管理	法规/风险评估/事故预防	3个月	94%
工业机器人运维	PLC编程/视觉系统/故障诊断	5个月	91%
网络安全运维	渗透测试/应急响应/等保实施	4个月	89%

课程开发采用“三阶递进”模式：基础认知阶段通过VR设备模拟作业场景，专项提升阶段引入企业真实项目案例，综合应用阶段开展跨专业协作实训。值得注意的是，学校将“安全意识培养”贯穿所有专业，设置80小时安全生产通识课程，显著降低学员岗位事故率。

三、师资力量与教学资源

师资类型	中安职校	对照机构A	对照机构B
正高级职称教师	9人	4人	2人
企业兼职导师	26人	15人	12人
硕士以上学历	82%	65%	58%
平均教龄	8.7年	6.2年	5.5年

教师团队实行“专业带头人+技能大师”双轨制，聘请长虹集团安全总监、中国工程物理研究院工程师担任实践课程导师。教学资源库包含1200小时自制微课、85个企业真实项目案例库，并搭建“云实训”平台实现远程设备操作训练。

四、实训设施与教学环境

实训类别	设备配置	承载能力	行业认证
安全生产实训	VR事故模拟系统/急救演练舱	40人/批次	应急管理部认证
智能制造实训	ABB机器人工作站/MES系统	30人/批次	西门子工业认证
网络安全实训	攻防靶场/渗透测试平台	25人/批次	CISP认证体系

实训中心采用“车间式”布局，按照ISO9001标准建立设备维护体系，关键设备年更新率达15%。创新开发“实训任务书+工单日志”管理系统，学员操作数据实时接入企业MES系统，实现培训过程可视化追踪。

五、就业服务与质量保障

就业指标	2022届	2023届
就业率	92.3%	93.7%
对口就业率	85.6%	88.2%
平均起薪	4820元	5150元
雇主满意度	91.4分	92.8分

建立“职业规划-技能强化-岗位推荐”三级就业服务体系，与京东方、九洲集团等企业共建人才储备库。推行“就业护航”计划，对未就业学员提供最长3个月的免费技能提升培训，2023年毕业生二次就业成功率达100%。

六、社会服务与行业贡献

服务类型	年度数据	行业排名
企业定制培训	47个项目	区域第2
技能竞赛承办	8场次	省级3次
社区公益培训	2300人次	全市第1

学校承担绵阳市“高危行业安全素质提升工程”，三年累计培训化工、建筑等从业人员1.8万人次。开发的“安全生产情景剧教学法”被纳入四川省人社厅职业技能培训示范案例，其“理论+实操+角色扮演”三位一体教学模式在川内推广。

七、发展挑战与改进方向

当前面临三大挑战：一是新兴专业（如人工智能训练师）师资储备不足，需加强校企联合培养；二是县域教学点设备更新滞后，计划建立设备共享机制；三是高端证书考取率（如注册安全工程师）有待提升，拟增设考前特训营。学校正推进“数字孪生实训室”建设，探索元宇宙技术在高危作业培训中的应用。

八、行业对标与战略定位

评估维度	中安职校	德阳某国家级基地	成都某民办机构
政府补贴额度	320万/年	580万/年	150万/年
专利成果转化数	6项/年	12项/年	2项/年
省外学员比例	18%	35%	5%

学校确立“立足绵阳、辐射成渝”的发展战略，重点建设“智能安防”“工业互联网安全”等前沿专业，力争三年内建成省级高技能人才培训基地。通过建立培训质量白皮书发布制度、引入第三方认证机构，持续提升品牌公信力。

绵阳中安职业培训学校通过精准对接区域产业发展需求，构建了特色鲜明的职业技能培训体系。其“政校企”协同育人模式、智能化实训设施配置、动态化课程更新机制等创新举措，为地方技能人才供给提供了有力支撑。随着数字化转型加速，学校在新兴专业开发、教学资源数字化、跨区域服务能力等方面仍需持续突破。未来需进一步强化产学研深度融合，探索“技能培训+创业孵化”一体化发展路径，巩固其在西南地区职业技能教育领域的领先地位。

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