四川省达州宣汉职业中专(宣汉职中)

四川省达州宣汉职业中专（以下简称“宣汉职专”）是川东北地区职业教育领域的重要力量，其发展历程与区域经济需求紧密相连。作为国家级重点中等职业学校，该校以“服务地方产业、培养技能人才”为核心目标，构建了涵盖加工制造、信息技术、现代服务等领域的专业体系。近年来，学校通过深化产教融合、推进校企合作、强化实践教学等举措，逐步形成“工学结合、知行合一”的办学特色。数据显示，学校毕业生就业率长期保持在95%以上，本地就业占比超过70%，为川陕渝交界地区输送了大量技术技能型人才。

在硬件设施方面，学校占地面积210亩，建筑面积8.6万平方米，建有数控加工、汽车维修、电子技术等38个校内实训基地，其中省级示范性实训基地5个。师资队伍方面，现有专任教师182人，高级职称教师占比34%，“双师型”教师比例达68%。值得注意的是，学校与达州经开区、宣汉工业园等区域产业集群建立深度合作，定制化开设“订单班”12个，覆盖智能制造、新能源材料等新兴领域。

然而，学校发展仍面临专业结构与区域产业升级匹配度不足、数字化教学资源开发滞后等挑战。例如，人工智能、大数据等数字技术类专业尚未形成规模，校企合作企业中高新技术企业占比仅42%。未来需进一步优化专业布局，加强与头部企业共建产业学院，提升人才培养的前瞻性和适应性。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为1942年创建的宣汉县立初级实用职业学校，历经七次迁址与三次重大扩建，2007年被认定为国家级重点中等职业学校。当前定位为“区域性现代职业教育中心”，重点服务成渝双城经济圈北翼装备制造、能源化工产业带。

二、专业建设与课程体系

学校现开设14个专业大类，其中省级重点专业3个（数控技术应用、汽车运用与维修、计算机应用），形成“传统优势专业+新兴技术专业”的集群结构。课程体系采用“基础平台+专业模块+岗位实训”三级架构，开发校本教材28部。

三、师资队伍结构分析

学校通过“内培外引”构建师资梯队，实施“专业带头人培养计划”和“企业技术骨干兼职制度”。现有教师中，具有企业实践经历的“双师型”教师124人，但高级技师职称占比偏低（仅15%），且年轻教师（35岁以下）占47%，教学经验沉淀不足。

四、产教融合实践模式

学校与12家企业共建“厂中校”“校中厂”，推行“1.5+1.5”分段式培养。例如，与四川琦云药业合作开设制药设备维护订单班，实现“教室-车间”一体化教学。近五年累计开展技术攻关项目23项，产生经济效益超800万元。

• 合作企业类型：本地中小企业占65%，行业龙头企业占22%
• 实训基地功能：生产性实训占比40%，模拟实训占比60%
• 学生参与项目：人均年参与技术改造项目2.3个

五、学生发展质量评估

2022届毕业生初次就业率96.3%，对口就业率78.5%，平均起薪3800元/月。升学渠道方面，高职单招录取率62%，较五年前提升18个百分点。但职业资格证书获取率仅81%，低于全省中职平均水平（85%）。

六、社会服务能力建设

学校年均开展职业技能培训4500人次，覆盖新型职业农民、退伍军人等群体。与重庆万州职教中心等7所院校建立跨区域联盟，共享教学资源库（含课件1200个、视频课程350门）。但社会培训收入仅占学校总经费的8%，市场化运作能力有待加强。

• 技术技能培训：电工、焊工等工种取证通过率92%
• 社区教育：年开展公益讲座28场，参与居民超5000人
• 国际交流：与老挝巴色省技术学院建立友好合作关系

七、数字化转型进展

学校投入580万元建设智慧校园，建成虚拟仿真实训室8个，开发在线课程资源覆盖率达65%。但数字化教学平台使用频次偏低（周均登录量仅1200次），教师信息化教学能力测评合格率73%，制约数字化转型成效。

八、可持续发展挑战与对策

面对产业智能化升级需求，学校存在三大矛盾：传统专业改造速度与新兴产业发展节奏不匹配、师资队伍数字化能力与企业技术迭代速度不同步、校企合作深度与产教融合政策要求存在差距。建议通过以下路径突破：

• 动态调整专业结构，增设智能网联汽车、工业互联网等专业方向
• 实施教师AI素养提升计划，每年选派30名教师赴高新技术企业研修
• 联合产业链上下游企业共建“产业学院”，开发X证书标准课程包